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　　居转户走到一半想离职，这件事到底能不能做，很多人其实是在心里反复盘算过的。理论上的答案很干脆：不行。因为落户申请的主语是你的工作单位，它向人社局提出申请，申请人必须是在职状态。一旦劳动关系断了，公司理应撤回申请。

　　但现实里的事，经常比理论多几层褶皱。局长之所以说“理论上”，是因为实际操作中存在窗口期。如果你已经跨越了某些关键节点，而原单位又没有主动撤回落户申请，流程是有可能继续走下去的。

　　这里面真正的分水岭，在于公司配合的强制程度。我们拆开来看：

　　一、用法人一证通在一网通办系统提交申请，这是起点。离职后公司不可能为你做这一步，所以没提交就想走，直接清零。

　　二、网上预审阶段若被退回，需要公司操作补材料。这个阶段离职，同样卡死。

　　三、预审通过后，向人才中心柜台递交纸质材料，必须由备案过的公司人事专员去办。到这里如果人已经走了，也办不成。

　　四、审批环节中万一被退回要求补材料，依然只能公司出面。所以这一关没过之前，离职风险极高。

　　进入公示期，后面的流程就与公司无关了。

　　五、一旦审批通过、名字挂上公示，从这个节点往后，只要没人举报、公司不主动撤回，你就可以自己走完剩下的程序，拿到户口。

　　这中间有一个很微妙的缓冲区。有人是在柜台交了纸质材料之后被迫离职的——审批环节没被退回，公司也没去撤材料，结果流程顺利走完了。

　　确实有这样的真实案例存在。但它说明的只是幸存者偏差，不是普遍规律。

　　与其赌别人不撤材料、自己不被抽查到，不如先把那些容易引发变动的个人事项按住。落户审核期间，换工作、买卖房产、结婚离婚、生小孩，这几件事都属于系统里会触发信息比对的大动作，任何一项变动都可能让你前面的努力归零。审核人员看到的不是你的理由，只是数据对不上了。

　　如果你正卡在离职与落户的两难里，最先要判断的不是“能不能走”，而是你现在处在上面五个步骤中的哪一环。过了公示线，余地大很多；还在预审或审批阶段，每一步都依赖公司，这时候动，几乎等于自行终止申请。

　　顺序一错，代价经常是一两年社保白等。

　　很多时候，专业服务存在的价值，就是在这些进退两难的关口帮申请人看清哪条路还有操作空间。凡图落户咨询在处理这类案例时，一般会建议先稳住劳动关系，把流程推到公司不再参与的节点之后再做打算。

　　居转户这条路，拼的从来不只是年限和社保基数，还有在关键节点上把事情做对的次序。次序对了，路才走得通。