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　　居转户激励通道下配偶随迁的资格，主要取决于申请人是否满足重大贡献或高级职称等特定条件。

　　很多人误以为只要主申请人符合条件，家属就能自动跟随，其实配偶本人的社保与就业状态同样是核心核对维度。若主体信息或时间线衔接出现偏差，容易在复核环节被要求补材料甚至退回，建议先把适用路径与材料链条对应清楚再推进申报。

　　政策依据与激励情形

　　根据相关办法规定，持证人员若在本市作出重大贡献并获相应奖励，或被评聘为高级专业技术职务及高级技师且岗位匹配，可优先申办常住户口，并不受常规持证及参保年限限制。这里的关键在于奖励级别与职称获取地，外地取得的职称一般无法作为本市激励条件的依据，必须确保专业工种与所聘岗位相对应。

　　关于家属随迁的具体执行，细则明确指出符合上述激励条件的人员，其配偶若在本市有稳定工作、缴纳城镇职工社会保险并已办理居住证，可以同时申办。这意味着配偶并非单纯“随迁”，实质上更接近于“随调”逻辑，需要配偶自身也具备合法的劳动关系与社保记录，材料一致性是审核重点。

　　在实际操作中，若申请人拥有省部级及以上政府表彰奖励的个人证书，或在沪工作期间取得的高级职称，经常也同时符合人才引进通道的申报条件。此时可以对比不同路径的材料要求，选择更适合自身情况的方案，但无论走哪条路，都需确保所有提交信息与实际情况严格吻合。

　　居转户落户过程中，配偶随迁资格的认定高度依赖主申请人的激励条件与配偶自身的合规状态，任何环节的疏漏都可能影响整体进度。建议在准备阶段就仔细梳理双方的劳动合同、社保缴纳记录及职称证书有效性，确保各项要素能够互相印证后再正式提交。