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　　临港的居转户年限可以从常规的7年直接压缩到5年甚至3年，这个时间差对整个家庭规划的影响是实打实的。

　　很多人知道临港政策好，但具体好在哪里、不同年限对应的隐性门槛差别很大，容易搞混。核心分两条路：5年落户和3年落户，两者对社保基数的要求是一样的——近4年里累计有36个月达到1倍社保基数，并且个税要跟社保严格匹配。区别在于居住证和工作的时长，以及申请人的岗位属性。

　　5年路径要求居住证、社保、个税同时满60个月，其中在临港的企业实际工作时间不能少于3年。对公司的要求很明确：注册地、办公地、纳税地必须全部落在临港新片区范围内。

　　3年路径的门槛更聚焦在个人身份上：居住证和社保只要满36个月，在临港工作满2年即可，但申请人必须是临港重点产业布局的用人单位的核心人才。

　　两条路都有一个共同的后置条件——成功落户之后，要承诺继续在临港工作2年。这不单单是申请条件，更是一个双向绑定的长期承诺。

　　材料环节有几个容易被退回的点值得留意。跟常规居转户最大的不同，是临港多了一个关键材料——《自贸区临港新片区持有〈上海市居住证〉人员申办本市常住户口推荐函》。

　　这个推荐函不是个人去开的，流程是先由用人单位在“上海临港人才自由港”平台下载填写，再报到临港新片区人才服务中心窗口，由人才工作部门审核资格，最后单位拿着审核过的推荐函，按现行居转户办法走常规申报。整个过程多了一个临港管委会人才部门的前置审核环节，实质上相当于双重把关。

　　居转户之外，临港在居住证积分和应届生落户上也有叠加优惠。持居住证的人在临港工作并居住，每满1年积2分，从满3年后开始计入总积分，最高能积到20分。临港的教育、卫生等公益事业单位录用应届生，在72分打分的基础上可以直接加3分。这3分在竞争激烈的年份里，可能就是决定性的优势。

　　政策红利还延伸到了住房端。外地户籍人才在临港缴纳社保或个税满1年就能买一套房。更具体的一个调整是：只要上海社保满1年，且有连续3个月社保在临港的重点单位缴纳，就具备购房资格——原先这个时间要求是半年。人才补贴方面，重点企业符合条件的可以申请租房补贴，而从事集成电路、人工智能、生物医药、民用航空等产业方向的，只要是首次在临港就业和居住，会直接发放人才补贴。

　　一个区域同时给落户、购房、积分、补贴四重叠加，上海范围内确实不多见。但临港的政策优势也意味着对用人单位和个人的资格审核会更细致。尤其是推荐函环节，以及“核心人才”的认定边界，实际操作中经常需要结合企业所在的具体产业目录来判断。

　　当你在几条路径之间拿不准的时候，把公司资质、个人岗位和社保年限这三个变量放在一起比照，经常比单独看某一个条件更管用。对于一些处在政策交叉地带的情况，行业内确实有专业服务力量在协助梳理匹配路径，像凡图落户咨询这类机构，长期跟踪临港产业目录和审核口径的变化，能帮申请人把条件对应得更清晰。

　　政策窗口一直都在，但临港的产业定位和审核重点也在动态调整。把自身条件和当下的执行口径对齐，才是决定落得顺不顺的关键。