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　　临港工作满1年就能申请落户，这条通道确实在加速兑现。过去很多人紧盯7年居转户，现在临港、张江的缩年限政策已经把窗口压到了3年甚至更短——但前提是你得踩准那几个硬指标。

　　先看居转户的底子。持居住证累计满7年，这期间社保正常缴纳满7年，补缴年限不计入，这是一条死线。同时要有中级职称，或者最近4年里有36个月社保基数达到上年度社平工资的2倍。个税要和社保基数匹配，差异过大在审核端会被直接标记。计划生育这块从2026年起已不再卡超生，但其他法规红线仍在。

　　材料端的关键不在多，而在于衔接。核心材料绕着几个点转：居住证、身份证、户口簿、婚姻证明、职称证书或达标个税凭证，再加一个落户地址证明。外地职称要上海复评，非全日制学历得配社保地证明。这些链条里哪个环节断了，预审就会被打回来。

　　流程上现在是“一网通办”预审——线下交材料——区里初审——市级复核公示——拿准迁证回原籍迁出。听起来线性，但最容易卡的是合同有效期和工作经历连续性，线下提交前一定要盯一眼。

　　真正把时间压下来的是临港和张江两个板块。

　　在临港新片区，核心产业人才居住证年限可以直接压到3年，工作时间要求也相应缩短。更关键的是社保基数门槛降了：最近4年内累计36个月达到1倍社平工资就行，不需要职称加持。但有一点——落户后要书面承诺在临港继续工作满2年。

　　张江科学城的路子类似，骨干人才年限缩短到5年或3年。有中级职称的，近4年36个月社保基数到1.3倍即可；没职称的仍要2倍。这中间的梯度差异值得认真算一算。

　　两个区域的政策如果拆开比，大致是这样：

　　一、年限缩短：临港核心人才3年，张江骨干人才3或5年，远低于常规7年。

　　二、社保门槛：临港1倍社平，张江有职称1.3倍、无职称2倍，都比常规通道更宽松。

　　三、留区承诺：两地都要求落户后继续在区域内工作一定年限，这是享受优惠的对价。

　　这些缩年限的通道看着诱人，但落地时会遇到一个现实问题：社保、个税、职称、学历、工作经历这五条线要同时对准，一条对不齐就可能被材料退回。

　　很多人不是条件不够，而是材料之间的逻辑没理顺。有些专业服务力量的价值就在这里——他们能帮你提前找出链路中的薄弱环节，在提交之前把一致性校准到位。像是凡图落户咨询这样的团队，日常处理的就是这种交叉校验的细活。

　　另外有两个实操点值得单独说。一是居住证续签不能断，逾期未签注会影响累计年限的计算。二是社保和个税的匹配度，这几乎是现阶段审核中最容易触发补正的地方。

　　居转户的常规路径和临港、张江的缩短通道，给不同背景的申请人留出了更多选择空间。关键在于能不能把自身条件与对应的通道匹配清楚，再卡住材料一致性的红线往下走。