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　　2026年12月31日，这个日期正在逼近很多居转户申请人的视线。中介职称走1.3倍基数，无中级职称走2倍，后三年这个铁门槛大多数人早已知晓。真正让人心里打鼓的，是前四年——最低社保到底能不能过关？

　　坦率说，前四年的审核口径确实在松动。2026年之前，前四年必须卡死1倍社平，少一分都不行。而现行政策下，前四年已取消硬性1倍限制，不再像过去那样一刀切。但这不代表可以躺平。

　　审核逻辑变了，变得更有弹性，但也更考验整体材料的说服力。人才中心采用的是优中选优的思路，他们看的不是你某一年是否达标，而是整个七年轨迹是否合理。

　　如果你的社保基数长期趴在最低线，临近后三年突然跳涨到2倍，这种跳跃式提高大概率会被认定为投机取巧，窗口收材料时可能直接拒收。

　　那到底什么情况算可以容忍的瑕疵？

　　一，如果前四年中只有零星月份偏低，这块时间段可以直接扣除不计，其余时间连贯达标，正常走流程没问题。二，如果你近几年社保基数持续走高，前四年里仅有一小截偏低，一般会被视为不太重要的瑕疵，不至于影响最终结果。

　　但这里有一个经验性的建议：尽量别贴着底线跑。每年让基数稳步上调一点，哪怕幅度不大，也比趴着不动突然拔高要安全得多。审核人员面对一堆材料时，那条缓缓上扬的曲线，天然比陡峭的折线更有说服力。

　　还有一件事容易被忽略。上海几大主流落户路径的有效期并不统一，而且有些节点比你想象的更紧迫：

　　一、居转户现行政策有效期至2026年12月31日

　　二、人才引进和留学生落户均截止到2026年11月30日

　　三、投靠落户相对宽裕，可到2028年7月31日

　　四、应届生落户每年更新，博士申报当年底截止

　　居转户整个周期动辄五到七年，不是临时起意就能卡进窗口期的。一旦政策到期后出现调整——比如社保审核口径重新收紧，或者对前四年的弹性空间收窄——现在看起来能过的材料，到那时未必。

　　硬调社保风险极高

　　至于有些申请人担心基数不达标，想着硬调解决。所谓硬调，就是让公司HR在自助经办平台强行补缴差额把数字拉上去。这条路人社部门基本不认这种操作，多数正规公司也不会配合。

　　真正有效的就三条路：还没找工作的，直接按最新基数标准去谈offer；在职但工资构成里有津贴、奖金能覆盖差额的，跟公司协商正常调整；差距实在太大的，通过跳槽把整体薪资抬上去。

　　政策窗口在收紧这件事上从不开玩笑。回头翻翻历年基数要求的变化就能看出来，上海落户的长期趋势一直是门槛逐渐清晰、审核更加精细。对普通人来说，真正的问题不是“能不能钻空子”，而是手上的材料经不经得起未来可能更严的审视。

　　有时候判断前四年到底影不影响申请，需要把整套社保个税数据拉通，结合聘用单位性质和区里的审核风格一起看。凡图落户咨询在居转户疑难材料梳理上接触过大量案例，经常能帮申请人避开那些看似合规实则容易被退回的坑。政策细则随时可能微调，盯着官方最新口径，比什么都踏实。