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　　持有上海居住证满7年，中间换过几次工作，社保一直正常在上海缴纳，结果提交居转户申请时，却因为个税记录出了问题被退回。这不是个例。

　　核心矛盾经常集中在一个地方：社保与个税必须匹配。很多人以为只要社保交在上海就万事大吉，但人才服务中心审核时，看的是社保缴纳单位、个税扣缴单位以及劳动合同主体这三者是否一致。如果出现不一致，哪怕社保交得再规范，也可能被直接认定为不合规。

　　常见的陷阱有这么几种，稍不注意就会踩进去。

　　最让人意外的情形是，人在上海工作，社保也在上海，但公司的总部在深圳，薪酬发放和个税代扣代缴全走的是深圳总部。有位申请人在互联网公司工作，七年持证期间完全没注意到这点，最后被告知必须提供上海本地税单，外地缴纳的个税不被认可。还有一种情况更隐蔽，因工作被派往外省市出差了大半年，公司按当地要求在出差地为员工申报了个税，这期间上海本地的个税记录就是空白，同样会被判定为不合规。

　　另一个高压线是0税单。居转户本质上是人才引进通道，审核逻辑很直接：如果你的工资长期达不到个税起征点，或者申报的收入低到不用交税，那说明岗位和贡献度可能还没达到引进标准。这不是苛刻，而是政策底层隐含的一个判断——收入是衡量人才贡献度的硬指标。

　　税单中断同样棘手。不是指换工作时正常产生的离职空档，而是有些区在审核时对连续性有自己的把握尺度。有人保留着完整的离职证明和新公司入职材料，依然因为某个月份税单缺失，被卡在“不连续”这一条上。不同区的审核口径并非完全一致，这本身就是需要留意的变量。

　　梳理下来，居转户对税单的核心要求可以归纳为几点：

　　一、税单必须由上海本地的税务机关出具，外地缴纳的不算

　　二、社保缴纳单位、个税扣缴单位、劳动合同签署方三方一致

　　三、申请期间不能出现长期零税单，低税甚至零申报可能直接触发拒签

　　四、部分区对个税记录的连续性有严格要求，中断风险需提前评估

　　这些规则单看都不复杂，落到每个人长达七年的工作履历里，情况就变得具体而琐碎。有人是外派安排，有人是集团内部调动，有人是公司薪酬结构的特殊设计，每一项都可能留下需要解释的痕迹。

　　回到人才引进这条线。这几年通过引进人才直接落户的比重在上升，和居转户不同，它更强调个人资质与产业导向的精准对接。政策列出的条件包括从博士、高级职称到重点产业紧缺人才等多个层次，但仔细看会发现一个共同点：每个人的落位都非常明确，没有模糊地带。

　　比如在沪重点扶持的金融、贸易、航运、高新技术等领域，企业本身需要被认定为重点机构，申请人还需担任紧缺急需的业务骨干，并且有两年以上相应工作经历。高新技术成果转化项目里的创新团队成员，也需要依托具体的项目和认定才能走通这条路。换句话说，企业资质和个人条件的匹配是硬性前提。

　　当材料清单和历年社保个税记录摆在一起时，平时不易察觉的错位会立刻显形。凡图落户咨询一直在处理这类核对与预判工作，许多申请人正是在材料梳理阶段发现了自己此前从未注意过的税单归属问题。

　　往后上海对常住人口的调控框架已经很清晰，总量控制下的结构调整是持续的主线。条件符合的，窗口还在，只是材料细节的精准度要求会越来越高。