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　　11万多，这是按目前基数算下来，走职称路径居转户，7年个人社保部分的最低花费。

　　这个数字还没算个税，也没算公积金。落户的隐性成本到底有多高，我们从社保缴纳的角度拆开看一次。

　　上海居转户常规要求持有居住证满7年、正常缴纳社保和个税。社保基数怎么交、交多少，直接决定你能不能拿到户口。目前官方公布的1倍基数是10338元/月，但2026年的新基数大概率会涨。按13%的涨幅估算，新的1倍线可能落在11682元附近。准备调基数的申请人，心里得有这根弦。

　　居转户的社保缴纳，分两条路：

　　一、有中级职称：前四年1倍，后三年1.3倍以上。

　　二、无职称：前四年1倍，后三年2倍以上。

　　两条路的成本差距很大。我们以成本最低的职称路径为例，按当前基数算一笔账。

　　前四年按10338元/月缴纳，个人每月承担10.5%就是1086元，公司承担约28%即2895元。四年下来，个人累计掏出52128元，公司负担138960元。

　　后三年基数拉高到1.3倍，按15000元/月估算。个人每月1575元，公司4200元。加上申请期半年，三年半时间个人缴纳66150元，公司176400元。

　　两项相加，七年总花费——公司315360元，个人118278元，合计433638元。

　　这还只是社保。个税没往里算，也没考虑基数每年上调的累加效应。如果走2倍无职称通道，数字还会再往上跳一截。

　　有人可能会说，社保本来就是每月都在交的钱。没错，但落户对基数连续性、倍数的刚性要求，会让那些长期按最低档缴纳的人瞬间失去资格。

　　中级职称压低后三年门槛

　　中级职称的价值就在这儿体现出来了。它不只是一个聘任资格，更是一条压低后三年社保硬门槛的通道——从2倍降到1.3倍，几年下来省下的个人支出相当可观。对于收入不算宽裕、但具备考试能力的申请人，这可能是最经济的选择。

　　省钱的算法建立在基数稳定、政策平稳的前提下。基数上涨趋势几乎确定，窗口期把握、缴费连续性、职称与岗位匹配度，这些环节任何一处松动，都会把成本重新推高。

　　专业服务在帮申请人梳理条件时，经常第一件事就是把这类隐性成本摊开，让每个人清楚自己到底要花多少钱、花在哪里、哪个环节最容易被追加材料拖长周期。

　　像凡图落户咨询这类机构，日常处理的大量案例里，不少都是在前期没有算清楚账，导致中途基数跟不上、职称不对口，最后不得不推倒重来。如果你正在评估居转户的可行性，把自己的社保轨迹和职称路径摆在一起再算一遍，会少走很多弯路。