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　　社保基数踩在1.3倍线上、居住证也快满7年了，结果一拉个税记录发现有两家公司同时申报——这种“重税”情况是居转户审核里很常见的被退回原因。有些是因为换工作产生了短暂交叉，有些则根本没意识到自己在税务系统里出现了两个扣缴义务人。

　　居转户对社保和个税的要求并非只盯着缴费年限，匹配性才是审核的核心。社保基数和个税申报基数逻辑上要对应，长期按最低基数交社保却有个税记录，或者反过来，都会被打上“不一致”的标记。

　　另一个容易被忽略的地方在于，社保和个税的缴纳地必须一致。人在上海工作，社保交在上海，但个税由外地公司代扣代缴，这种外地个税记录在审核时不被认可。它会导致那段时间直接被扣除，累计年限从头再算。

　　零申报月份不计入有效时间。

　　个税为零的月份同样要划掉。零申报并不意味着“没出错”，而是意味着这段期间不计入有效累计时间。如果零税跨度大，重新累积的压力就上来了。

　　关于社保本身，居转户申请人对“7年”的理解经常只停留在年限上，漏掉了连续性。政策要求城镇社会保险满7年，强调的是一直在交、没有断。补缴和漏缴都无法纳入累计时间。只有持居住证期间缴纳的社保才算有效，2026年之前的暂住证不计入。

　　中级职称通道的基数门槛

　　中级职称申请通道对社保基数设置了额外门槛：持证期间最低要维持1.3倍以上，申请时更要达到1.5倍，并且个税与基数匹配。不少申请人倒在了最后几个月的基数上调上——前期一直是1.3倍，临门一脚没拉上来。

　　居住证本身也有容易误判的地方。84个月是累计概念，但中间一旦断签，中断时段全部扣除。拖延更新看似省事，实则可能让7年变成9年甚至更久。

　　再看计划生育这一条。人才中心执行的是“老人老办法、新人新政策”，具体判断标准受政策变动影响较大，申请前最好确认自己属于哪套标准，而不是凭印象判断“我没问题”。

　　居转户要求的几条线——居住证、社保、个税、职称、行为记录——本身表述并不复杂，难就难在这些条件之间的交叉验证。社保与个税的匹配、居住证与社保的并行、职称与岗位的对应关系，任何一个错位都可能触发退回。

　　面对这类多条件并存的审核逻辑，行业内的专业服务会重点做一件事：在材料提交前完成交叉比对，把隐形不匹配找出来，而不是等退回再补救。

　　如果在准备过程中发现个税或社保历史记录存在问题，自行处理的空间其实有限，尤其是涉及跨年度税务并税操作、多地参保记录合并等情况。这类问题的处理路径因人而异，凡图落户咨询在处理这类个案时，一般会先对申请人的社保和个税数据做一次完整梳理，看清缺口到底有多大，再判断值不值得继续走居转户通道。

　　把所有条件摊开来看，居转户的本质不是“7年后自动落户”，而是一场需要持续维持合规状态的长期过程。