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　　2026年社保基数调整后，有人的居住证积分直接少了25分——仅仅因为过去36个月里有几个月的基数低于6266元。这就是上海积分落户里最容易被忽视的现实：社保基数不只是数字，它直接决定你的积分够不够、落户资格能不能用。

　　用社保基数积分，本质上是在和时间对赌。政策不是看你当下的工资，而是回看最近4年里累计36个月的平均水平。很多人以为只要现在把基数调上去就行，但审核是翻旧账的。过去几年的低基数月份一旦形成断点，对应的25分、50分甚至100分就加不到了。2026年1倍基数是7832元，低于这个数，职称积分的通道也会被关掉——最近1年内累计6个月基数不足1倍，职称积分直接无效。

　　积分续办同样会被卡。用职称申请积分时，续办阶段社保基数如果跌回1倍以下，系统不会给你缓冲期。这一点在实务中很容易被忽略，因为很多人新办时基数达标了，以为续办是走个过场，实际上续办的审核标准和新办一致。

　　居转户快车道：连续36个月2倍

　　落户通道里，社保基数的权重更高。居转户常规路径要求7年，但有一条快车道：最近连续36个月社保基数达到2倍以上，就可以不要求职称。2026年2倍基数是15664元左右——注意，这里的关键词是连续，不是累计。中断一个月，36个月重新起算。这个规则直接卡住了不少差一两个月就以为快达标的人。

　　更极致的情况是3倍封顶基数。科创人才如果最近4年内累计36个月达到3倍，居住证年限从7年缩短到5年。2026年的3倍封顶线在23496元左右。还有一种直接落户的情形：同样是3倍基数，加上个人所得税累计达到100万元，不再受居住证年限限制。这两条路线对社保基数和个人所得税的匹配度要求非常高，税务局和社保系统数据是打通的，两边对不上，申请会被直接退回。

　　留学生落户的门槛也在社保基数上设了两条分界线。学历符合条件的，最近连续6个月在同一家单位缴纳社保基数不低于1倍；学历不满足前几类条件的，需要连续12个月在同一家单位缴纳基数不低于1.5倍。2026年的1倍基准是7832元，1.5倍约为11748元。这里容易出错的是“同一家单位”这个约束——中途换单位，连续缴纳的月数要从头算。

　　社保基数每年调整一次，但政策审核是跨年拉通看的。当下一年的基数调高了，只能影响未来的累计周期，无法修补过去已经定格的社保记录。这也是为什么在实务中，社保基数规划的时间窗口比基数本身更值得关注——一旦错过调整节点，至少要等一个完整年度。

　　这些条件听起来并不复杂，但在实际办理中，各区人才中心的口径会有细微差异，补材料的频率也比想象中高。有人在提交前把所有基数、个税和劳动合同的对应关系梳理了一遍，依然被退回要求补正，原因仅仅是一段派遣经历里社保缴纳主体和合同主体不完全一致。

　　专业服务在处理这类问题时，经常不是告诉申请人条件够不够，而是帮申请人提前识别那些政策文件里不会明写但审核中会严格执行的隐性标准。凡图落户咨询在处理类似案例时，积累了大量针对社保基数断点、换单位导致的连续性中断、个税与社保匹配等问题的应对经验，这种经验本身很难通过公开渠道获取。

　　社保基数这件事，早看比晚看有用。等到准备提交时才发现缺口，经常已经错过了调整周期。搞清楚自己的基数落在哪个档位、对应哪条路径，是办理积分和落户前最值得花时间做的核对动作。