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　　社保交满7年、居住证也持满了7年，提交居转户申请却被秒退——退回理由很直接：个税和社保按最低标准交的，不符合落户条件。这事儿听着像段子，但确实发生在真实申请人身上。

　　所谓居转户“排队”，多半是这类经历的误传。人才中心没有让任何人排队，审核系统里也没有队列这个逻辑。材料不符合条件就退回，条件达标了就进入正常审核流转，仅此而已。

　　不存在排队

　　这个结论可能有点反直觉。很多申请人觉得等了两三年还没动静，就是在排。第一次申请被退回的那一刻，那轮流程就已经结束了。后续重新准备材料、再次提交，系统里就是一次全新的申请编号。前一次不通过，不会给你“保留位置”。

　　退回的原因也不复杂，常见的有这么几种：社保基数不达标是最多的一类，尤其是前4年长期按最低档缴纳，后3年突然拔高，审核基本过不去。个税记录也是一道硬门槛，出现漏缴、补缴或者与社保基数明显不匹配，都会触发退回。材料层面，劳动合同临近到期、公司营业执照有效期不足、各类证明文件日期对不上，同样走不远。还有些特殊情况——配偶或本人怀孕到一定月份，窗口可能直接建议生完再交，这也不是什么隐形规则，是实操中为了避免后续材料变动太大。

　　这里容易出错。一些申请人觉得自己条件都满足了，着急忙慌提交，结果卡在细节上。预审系统退回一次，就耽误一轮周期。

　　面对这种多条件交叉核验的审核逻辑，行业里有专业服务力量常年做的事，就是把隐含的匹配关系提前理顺——哪些材料之间要互相对应，哪个时间段的记录会被重点抽查，什么情况下社保和个税的微小偏差可以解释、什么情况下直接淘汰。这类判断靠看政策原文很难得出。

　　回到居转户本身，通道其实很清楚。中级职称路径和2倍社保路径是两条最常走的线：

　　一、持有中级职称的，居住证满7年，近4年里累计36个月社保基数不低于1.3倍，前4年不低于1倍。社保和个税要严格匹配，职称方向跟岗位相关。

　　二、没职称走2倍社保通道的，居住证同样满7年，近4年里累计36个月社保基数要达到2倍，其余年份保持在1倍以上，个税对应同等水平。

　　两条线的共同底线是：居住证年限不能断，累计月数得够；社保基数调整要有合理幅度，突增会被重点审查；个税申报单位、社保缴纳单位、劳动合同签署单位，三者要一致。

　　与其猜测自己是否在“排队”，不如回头核对几个硬指标。7年累计的社保月份是否完整，基数是否分阶段达标，个税记录有没有断档或明显偏低——这些核实清楚了，大概就知道目前处于什么位置。

　　居转户的核心不是等，而是条件到位。凡图落户咨询在处理这类申请时，一般会先把社保基数的时间线、个税申报节奏和居住证有效期拉出来做交叉比对，把可能的退回风险点提前筛掉。申请提交上去能不能顺利进入干线，很大程度上取决于前置核对的颗粒度。