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　　2026年1月1日起施行的居转户新政，把很多人打了个措手不及——不是因为改动太大，恰恰相反，是因为核心框架保持不变。此前业内普遍预期的社保基数大幅调整没有出现，政策延续了上一轮四年的基本盘，仅做了局部微调。

　　这意味着之前按现行标准准备材料的人，节奏不用打乱。

　　新政最显眼的变化，藏在一个容易被忽略的角落里。原政策第五条要求“符合国家及本市现行计划生育政策，无刑事犯罪记录等其他不宜转办常住户口的情形”，现在这一条直接缩成了无刑事犯罪记录等不宜转办情形。计划生育的限制被实质性拿掉了。

　　从2026年元旦起，申请人不再需要提供计划生育相关承诺——这可能是本轮调整中最具实际减负效果的一处。

　　条件部分的基本面没变。持居住证满7年、社保满7年、依法缴纳个税，这三项仍然是居转户的硬门槛。专业技术职称或技师资格依然要跟岗位对应。上海对人才筛选的逻辑没有松动，只是在清理一些不再必要的附加条件。

　　常见的实操路径，其实就集中在几条线：

　　7年路径是最常规的。有中级职称的，最近3年社保基数达到1.3倍即可；没有职称的，最近3年需达到2倍。两者的共同前提都是居住证、社保、个税同步缴纳满7年。

　　5年路径分两种情形。一种是科创技能人才，最近4年累计36个月社保基数达到3倍，且个税合理对应，居住证和社保年限可压缩到5年。另一种是临港、张江等重点区域从业人员：临港要求社保基数1倍、持证5年；张江分了职称通道和非职称通道，基数分别对应1.3倍和2倍。远郊教育、卫生等岗位连续工作满5年的，也可以走5年通道。

　　3年路径只开放给重点区域的核心技术人才。临港重点企业、张江科学城的核心技术岗，居住证和社保年限可缩短至3年，社保基数维持在1倍到2倍不等，具体取决于职称情况和所在片区。这条路对岗位性质和企业资质有要求，不是单纯靠年限短就能走通。

　　看到这里应该能发现一个规律：年限越短，对岗位和区域的门槛限定就越具体。3年路径不是普惠选项，它更像是给特定产业节点开的绿色通道。

　　材料方面，新政也做了适度瘦身。有效身份凭证、申请表、个税或企业完税凭证、专业技术或职业资格凭证、聘用合同、无刑事犯罪记录的个人承诺、落户地房屋产权或租用公房凭证——这些仍然是基础配置。符合激励条件的，还要补充相应材料。但计划生育承诺书正式退出历史舞台，对很多家庭来说，少一纸证明就意味着少跑一趟、少等一轮。

　　流程上没什么惊喜。一网通办提交、预受理、档案核实、区人才中心受理、初审、市人社局复核、审核，这套链条已经运行得相当成熟。值得留意的是预受理环节，系统会初始化社保信息，这里如果数据对不上，后面会反复补材料，拖长整个周期。

　　总体来看，这次新政的基调是“稳定延续局部减负”。没有放大口子，也没有收紧阀门。对于已经在现行框架下规划落户的人来说，方向不用调，该交的年限继续交，该准备的职称继续考。真正受益的，是那些过去因为计生问题被卡住、现在符合其余条件的申请人——他们终于等到了一个明确放行信号。

　　如果你是走常规路径，核心关注点仍然是社保基数的连续性和个税的合理对应。政策本身没变，但审核对这两项的交叉比对越来越细。这一点，有些长期研究居转户的专业团队体会更深——比如凡图落户咨询在日常评估中反复遇到的，经常不是条件不够，而是数据之间的衔接经不起推敲。

　　长远看，落户的核心难点不在政策门槛，在于执行的颗粒度。