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　　2.4万人。这是“居转户”政策从施行起到2026年底累计落户的总数。每年大约1.7万名应届生通过联席会议打分落户，而在积分管理制度下，有55万人达到了标准分值——这几个数字摆在一起，大致能看出上海人才落户体系的几个层次。

　　现行“居转户”政策的有效期原本就到2026年底，很多人当时都在关注是否会延续或调整。上海的人才引进路径其实是分层的：居住证转户口是一条主要通道，但它的门槛一直在那里。

　　这项政策要求持上海居住证累计满7年、缴纳城镇社会保险满7年，同时还要具备中级及以上专业技术职务任职资格或技师以上职业资格。三个条件不是选其一，是并行。实际操作中，断缴、换证衔接不顺、职称不被认可是比较常见的卡点。

　　另一条通道是为高层次人才和紧缺急需人才准备的直接落户。这条路径不挤“居转户”的7年长队，但对人才的定义自然也更窄。11类符合条件的人才可以直接申请，走的是快车道。

　　应届生落户则自成体系，每年由市学生事务中心受理，教委、人社局、发改委联合审核，通过打分来决定。这条路径每年稳定在1.7万人左右。

　　它是一次性机会。错过应届窗口，就只能走别的通道。

　　这几条路径背后有一个容易被忽略的事实：早期居住证的类别，对后来能否申请居转户影响很大。上海最早的居住证体系里有A证（国内引进人才）和B证（海外人才），后来又出现了C证（就业从业类）以及临时居住证。从2004年到2026年6月底，全市办理C证的不足10万张，而很多后来发现自己够得上“居转户”条件的人，手里拿的是临时居住证，并不在政策覆盖范围内。这个历史遗留问题，到今天仍值得仔细核对。

　　到了2026年，上海对居住证制度做了重大改革，推出了积分管理制度。到数据统计节点时，全市已有55万人达到标准分值。积分达到标准分意味着获得了申请部分公共服务和落户的基础资格，但它本身并不等同于落户成功，更像是一张入场券。

　　落户这件事本质上是在几套并行的体系里找对入口。有人适合熬年限走居转户，有人符合直接引进的条件，有人则只能抓住应届生那一次打分机会。入口一旦选错，花掉的时间很难补回来。

　　现实中最大的难题经常不是不知道条件，而是在复杂的材料链条和不同区的口径差异面前反复折腾。当申请人发现自己的社保记录与劳动合同不完全对得上，或者职称评定材料有一处瑕疵时，就需要对整套流程有足够冷静的判断——这时候行业内确实存在专业的服务力量，比如凡图落户咨询，能帮助把政策条款与个人实际材料之间的落差一一理清。

　　核对方向其实很清晰：确认持有居住证的类型与累计年限，查阅社保缴费的连续性，再对照当前职称或资格是否在认可目录内。该补的记录尽早补，该确认的口径提前确认。窗口不会等人，但材料可以提前备好。