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1求职竞争更激烈

据教育部数据测算，2021届毕业生人数近1000万，除去考研录取人数100万，将有900万应届生进入就业市场，加上海归及往届未就业学生，超千万“新人”的就业问题需要解决。

由此可见，海归求职的难度也在上升，一方面是因为海外疫情的影响，2020年海归人数突破80万，应届留学生规模较2019年同期激增72.9%，归国的人数和比例显著增长；另一方面求职岗位和人数形成“僧多粥少”的情况。

2平均薪资

海归应届生总体平均期望薪资为元

根据《海归求职趋势报告》显示：

2020年应届海归平均月薪：7481元

2020年海归招聘需求同比降低：-19.5%

留学生落户上海其中有一项要求是满足社保基数条件，这对于刚毕业的应届留学生来说是比较难的，更何况不同行业的薪资还是有差距的。

有部分同学来咨询小依：“找不到合适的单位怎么办？”“我入职了但是社保基数无法达标怎么办？”

①和公司的hr协商一下，是否可以帮忙调整社保基数至达标。

②如果实在不肯调整社保基数，可以选择跳槽，早日找到符合要求的公司累计社保落户。

③有一部分同学不想跳槽，那么就熬一熬，等以后涨工资了再开始累计社保，不过涨工资的速度可能比不上社保基数的涨幅。

★不过还是建议同学们能抓紧时间落户，以防后续落户政策有所变动。

3社保基数更高

今年7月份社保基数会上调，此前小依就发过文章预估1倍社保基数会在元左右。

接下来给各位同学一些社保基数的建议：

如果是近期才准备入职公司的，社保基数最好一步到位，按照去谈薪资，如果谈不下来也可以先按照＞9339元的社保基数先缴纳，等到7月再把社保基数提高。

因为政策规定的是“累计缴纳”6/12个月，所以要注意及时上调社保基数，不然就需要重新累计了。