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　　居转户对社保缴纳基数的审核，很多申请人容易卡在一个点上——不是年限不够，而是“最低基数”这四个字在档案里出现得太频繁。

　　政策原文写得很清楚，持有居住证期间依法缴纳社保累计满7年即可。但实际执行中，如果这7年里长期贴着最低标准交，基本上会被往后排。中级职称通道也要求社保基数不低于1.3倍，所以“累计满7年”不等于“随便交就行”。

　　这里有个容易被忽略的角色：公司。

　　个人条件达标只是门槛的一半。用人单位的资质如果出问题，材料在系统里根本走不动。最典型的就是分公司——总部在外地、上海这边只是分支机构。这种情形能不能办？能，但有前提。分公司在一网通办系统开户时，必须上传上级法人的营业执照复印件和授权书，审核通过后才能申报。申报过程中还需要配合提供用人单位正常经营、依法纳税的材料。这层手续没走通，后续流程就是空转。

　　那分公司在上海正常交社保，总该没问题了吧？社保本身不影响，只要缴纳地是上海。但纳税主体的归属才是关键。如果分公司不在上海纳税，就不具备为员工申办落户的资格。同样道理，仅仅是挂了个上海办事处的牌子，没有独立纳税，也不行。

　　还有几类公司，从一开始就被排除在申报范围之外：

　　一、有人事代理或人事外包行为的公司。落户申请必须由用人单位的正式人事专员操作，这名专员本人也必须是该单位的正式员工，属于劳务派遣关系的同样不具备经办资格。

　　二、纯劳务派遣的用工关系，处理起来更复杂。公司可以委托劳务派遣服务机构代为办理，但前提是关系清晰、手续合规。

　　三、外地公司派遣到上海工作，或者上海公司派遣到外地工作的情形。只要劳务派遣合同上体现了这种跨地指派关系，就算社保和个税都交在上海，也不符合申报条件。

　　所以很多人在面试阶段就会直接问人事一句：公司办没办过居转户。这个问题比问薪资管用。

　　企业的注册资金、人数规模，跟落户资格没有必然联系。决定性的因素是注册地在上海、正常纳税、工商登记状态正常。去国家企业信用信息公示系统看一眼，确认没有注销或吊销记录，比事后补救省心得多。

　　个人条件方面，除了7年居住证、7年社保、7年个税这三条硬杠，中级职称和无违法犯罪记录也是基本线。计划生育政策的合规性同样在审核范围内，不要觉得这是走过场。

　　当公司的资质条件和个人累计年限同时摆在面前，很多人会发现问题并不出在自己身上，而是出在当初签合同那一刻的选择。一些申请人复盘时最大的感受是，入职前的核实成本远低于申报失败后的时间成本。

　　这也是为什么行业内凡图落户咨询这类专业机构，在处理居转户委托时，第一步经常不是看个人的社保清单，而是先帮助企业端梳理用工关系性质和纳税主体资格。先把公司这头的底摸清楚，个人的材料才有往上递的意义。方向跑偏了，材料再厚也到不了审核那一步。

　　居转户不是一个人的事，它是个人条件和企业资质的组合匹配。两头都经得起细看，才谈得上推进。