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　　社保断缴一个月，2倍基数连续年限被清零。很多人以为补缴能补救，实际审核中它不认补缴。

　　居转户审核不看你的“以为”，只看材料链条能不能严丝合缝地连起来。中间断一个环节，整个条件就要重新计算。第一个案例里的申请人，2009年起一直按2倍基数缴纳，就因为换工作时原单位最后一个月没交，新单位帮忙做了补缴，通道就关上了。人才中心的回复很干脆——补缴不作数，累计年限归零。

　　这种情况的出路，基本只剩下考一个跟专业、岗位对得上的中级职称。2倍社保这条道走不通，就换一条道走。

　　第二个案例踩的坑更隐蔽。

　　计算机软考中级本身没问题，问题出在专业和职称不匹配。工商企业管理的大专学历，在外企的工作岗位如果跟计算机不沾边，这张证书在审核端等同于无效。居转户持中级职称有一个硬性要求：专业、岗位、职称三者得指向同一个方向。人才中心退回的理由就是这个，不存在模棱两可的余地。要么重考一个跟现有岗位一致的职称，要么准备好转岗协议来证明岗位已经调整到位。

　　两件事指向同一套逻辑——居转户审核对社保基数、职称匹配度的审查，颗粒度越来越细。不存在“差不多”就能过的空间。

　　几个高频退回点，按出现频率大致是这样：

　　社保基数对应不上。持有中级职称期间，社保没有按当年平均工资缴纳，这部分年限直接不认。

　　计划生育材料不全。2026年前生育二胎的，必须拿出《二胎准生证》《再生育审批表》以及县级以上计划生育证明。街道和落户派出所两边都要核，材料造假这条路早就堵死了。

　　多处同时申报个税。多家单位在同一时期申报工资薪金所得，系统里一看就清楚。解决办法是合并报税，把申报记录理干净再提交。

　　社保与个税不匹配。缴纳社保的工资额度和申报个税的工资额度，应该是同一个数。避税这件事在居转户审核里是红线，直接卡住。

　　还有三点经常被忽略。劳动合同签订方、社保缴纳方、个税扣缴方必须一致，三个主体得是同一家单位，外加一条——不能同时存在外地社保记录。提交申请前最近三年，社保必须连续不断。之前有人想走“前四年最低基数、后三年拉高倍数”的路子，现在已经行不通。

　　这些规则摆在纸面上都不算复杂，真正折磨人的是实际操作中的信息核对和材料整理。每个人的社保轨迹、个税记录、职称证书、岗位描述千差万别，一个环节没对准，退回重来就是半年甚至更长时间。有些申请人选择在这个阶段寻求专业帮助——行业里确实存在专门做政策梳理和材料核查的服务力量，比如凡图落户咨询，他们主要帮申请人把社保个税的连续性、职称岗位的匹配度这些最容易出问题的点提前筛一遍，避免在审核端被退回。

　　居转户审核本质上是一场对过往记录完整度的回溯检查。社保、个税、职称、劳动关系，每一项都要求连续、一致、可验证。提交前把这些线头全部理清。政策本身没有松动的迹象，排队的人越来越多，审核标准只会往更严的方向走。