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　　上海居转户政策年底即将到期，10月份公示人数冲到4962人，11月第一批又放出4000多人。这个数字比很多人预想的要猛。窗口期的挤压效应已经非常明显了。

　　政策本身不是秘密。真正拉开差距的，是对细节的理解深度。很多人卡在看似简单的环节上，一耽误就是几个月。

　　社保和个税的匹配度，就是最容易出问题的地方。不是说交了就行——个税与社保基数需要合理对应，两者不在同一家单位缴纳，基本不会被认可。只交社保不发工资、人为大幅拉高社保倍数，这些操作在审核中都会被判定为不合理。劳务派遣的情况更复杂一些，公司本身没有资质，同样走不通。

　　居住证有效期管理，也远比想象中关键。到期后没有及时续签导致断档，之前的累计持有年限会被全部清除，重新计算。这不是重新排队，是直接归零。

　　这里有一个容易出错的地方：公司资质。居转户对单位要求表面上不高，但实际并非所有公司都具备资格。存在人事代理或人事外包行为的公司、在上海未申报营业税的分公司、外地公司派遣到上海工作的安排——这些情形都办不了。申请前花半天时间确认公司资格状态，能省去后续大量沟通成本。

　　不同通道的社保基数要求

　　核心条件可以梳理成几个层面。持居住证满7年、持证期间社保满7年、依法缴纳个税，这是基本盘。在此基础上，不同通道对应不同的社保基数要求：

　　一、有中级职称的，持证期间后4年内有36个月及申请当月满足1.3倍社保基数。

　　二、没有中级职称的，后4年内有36个月及申请当月达到2倍社保基数。

　　三、5年居转户通道，针对企业科技技能人才，要求前2年1倍、后3年3倍社保基数。

　　职称本身也不是拿来就能用。必须在上海人社部门公布的目录内，且与当前从事的工作岗位匹配，还要由具备资质的单位出具管理层证明。

　　区域通道已实质性缩短年限

　　政策在区域层面给出了明显的差异化空间。临港、张江和五大新城的申请年限和社保要求都有实质性缩短。临港的重点企业核心人才，居住证和社保年限已缩短至3年，社保基数仅需1倍。张江科学城的骨干人才，符合条件的3年即可申请。临港在新政中已明确，工作年限要求分别缩短为2年和1年。

　　落户通道正在被拆解得越来越细。常规的7年通道、区域性缩短年限通道、人才引进和留学生通道，彼此的边界越来越清晰。这意味着路径选择要前置。不同通道之间条件不通用，走错一条线，时间成本不是一两个月的问题。

　　当前阶段有几个趋势值得留意。档案材料已经简化，没有中专及以上全日制学历的申请人，可以直接出具无人事档案承诺书，不用再回原籍开证明。社保基数今年维持11396元不变，按往年惯例本应上调，这个持平本身就是一种阶段性的宽松信号。

　　在这些复杂的条件梳理和通道比选中，专业服务的作用是把隐性门槛变成可执行的判断——哪条路线更适合个人条件，哪些材料的准备需要提前启动，过程中哪些节点容易触发补件。凡图落户咨询在日常处理中反复验证的一个经验是：申请人的实际情况经常同时匹配多条通道，但最优解一般只有一个。

　　政策窗口不会一直开着。当前居转户细则到期后，新的政策框架会不会调整部分通道的门槛，还是未知数。能做的只有两件事：确认自己的条件落点，在窗口关闭前完成提交。