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　　2026年12月31日，上海试行近八年的居转户政策将正式到期。紧接着第二天，也就是2026年1月1日起，凭职称申请居转户的申请人，再也不用提交职称外语和计算机合格证书了。这算是新年交替之际，人才政策层面最直接的一个减法。

　　今年早些时候上海发布的“人才新政30条”，已经明确了加深职称改革的方向：外语和计算机不再作为职称评审的前置条件，用人主体可以自己评定员工的外语和计算机水平。进一步看，对那些在科技创新中业绩突出的中青年工程师，甚至可以打破学历和资历的限制，直接申报高一级职称。落地到居转户，就是把这些不必要的硬性证明砍掉了。

　　但这里面有一个容易被忽略的事实。门槛降低，不等于竞争变小。

　　文件中看似拿掉了一个硬条件，实际上可能意味着符合基础申请资格的人群基数在变大。在一个人口总量严控的大盘子下，审核标准从单一的证书转向更综合的业绩和能力导向，对申请人隐性条件的要求，其实一点都没少。

　　过去几个月，业界一直有声音在讨论居转户政策是否在收件。更早的时候，一些协助办理的公司反馈，人才中心曾短暂冻结过部分收件窗口。现在回头看，当时的波动更像是在新旧政策衔接过程中的窗口调整，而非一刀切的收紧。真正需要留意的，是即将出台的职称制度改革实施细则，它可能会重新定义一些申报的基本逻辑。

　　那么现行政策下的居转户条件，到底卡在哪些地方？我们拆开来看。

　　持证时长。持有《上海市居住证》满7年，这里是指累计84个月，不要求连续。持证期间在本市缴纳的社保和个税，同样是累计计算。很多人断断续续缴纳，只要总月数达标即可，但有一个前提：社保和个税缴纳时间必须与持证时间重合。

　　中级职称。申请人的专业技术职务或职业资格，须与聘用岗位直接对应。外省市评定的中级职称，在沪一般不被认可。外省市核发的二级以上职业资格证书，需通过本市考核复评。如果你不想走职称这条路，还有另一条路可以选。

　　最近连续3年社保基数高于本市上年度社平工资2倍以上，或者连续3年计税薪酬收入高于同行业中级技术岗位的年均薪酬水平，就可以不受职称条件的限制。也就是说，高收入、高贡献的人，有直接替代职称的通道。同样可以走这条通道的，还有投资创业人才——连续3个纳税年度平均每年纳税100万元以上，或年均聘用100名以上本市员工并依法缴纳社保。

　　激励条件中还有几个值得注意的加速通道。获得省部级以上政府奖励，或被聘为高级专业技术职务、高级技师，持证和社保年限的限制可以直接解除，达到其他基本条件就能申办。在临港这类远郊地区的教育、卫生岗位干满5年，持证和参保年限可以从7年缩短到5年。

　　关于落户地址，优先排序很现实：自己有房产排第一，单位集体户口直系亲属房产排第三，最后才是落进区人才服务中心的集体户口。后面几种方式，基本都处于轮候状态。

　　配偶随迁有严格的门槛。只有当申请人本人走的是激励条件通道——重大贡献奖励或高级职称/高级技师，配偶同时满足有稳定工作、正常缴纳社保、已办理居住证三个条件，才能一同申办。子女随迁相对宽松，16周岁以下未成年子女，或者16周岁以上在普通高中就读的子女，提供相应证明即可。

　　回到明年的政策变化。职称外语和计算机证书的取消，实际上是把审核的重心从考试能力转向了实际业绩和用人单位的自主判断。对已经攒满7年社保和居住证的申请人来说，材料上是减负了。但对还在积累期的人来说，需要面对的，是一个更侧重综合评估、且总量受控的环境。遇到职称对应关系不明确、或者材料梳理卡壳的情况，行业内有一些机构如凡图落户咨询，能在条件梳理和材料匹配上给出具体判断，帮申请人避开信息错位带来的风险。

　　政策过渡期的窗口已经在眼前。材料少了一项，不代表流程变得简单。

　　接下来该核对的，是你的社保基数轨迹、居住证时间线，以及你手里那个职称到底管不管用。