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　　居转户审核收紧的信号，让不少人开始把目光转向另一条路——人才引进。同样是落户，这条路只要条件匹配，本科两年、硕士一年就能办下来，而且不需要等居住证，光这一条就省掉了巨大的时间成本。

　　当然，门槛也在那里摆着。上海对人才引进的把关，这几年明显更“挑”了，但对真正符合方向的人才，通道其实是在拓宽的。

　　人才引进本质上分成了几个大的类别，每一类对应的人群和硬性条件差异不小。最顶层的高层次人才，指向的是博士学历或有高级职称的人，以及获得省部级以上表彰、列入省级以上人才培养计划，或是在市级、国家级重大科技项目中担任核心成员的。这类申请人基本属于“到哪儿都欢迎”，单位资质要求反而退居其次。

　　紧跟着的是重点机构紧缺急需人才，这也是多数人最可能对号入座的通道。硕士学历在重点机构工作满一年，本科学历满两年，且从事的是紧缺急需的专业技术、管理或创新团队核心岗位，就有申请的资格。持有国家二级职业资格证书或技能等级证书、同样具备两年工作经历的人，也在这条通道里。

　　需要留意一个细节：公司本身必须是高新技术企业或高新技术项目转化承担单位这类被认定的重点机构，这不是随便一家企业就能搭的顺风车。

　　高技能人才走的是偏实战的路径，比如获得中华技能大奖，或者取得国家一级职业资格。如果是二级职业资格，还得再叠加一个省部级以上技能竞赛的奖励。这类通道不看学历看手艺，圈子不大，但对路的人很直接。

　　市场化创新创业人才这块，条件写得干脆利落。有明显经营业绩的企业家可以走，而企业里的高级管理、科技和技能人才，如果在最近四年里累计有三十六个月社保基数达到上海城镇单位就业人员平均工资的三倍，并且个人所得税累计达到一百万元，也符合条件。这个门槛不低，但锚定的恰恰是市场给出的定价。

　　社保这件事，在人才引进里仍然是个硬指标。实际操作中，两倍社保基数属于相对容易通过的线，区别只在缴纳时长。博士和高职称高技能人才，一般六个月两倍社保就够了。重点机构的硕士是一年两倍，本科是两年两倍。至于前面说的三倍封顶缴税百万那类，社保基数本身就是按最高标准在跑。

　　单位资质常常被忽略，但它和个人的条件是咬合在一起的。个人条件极优、不依赖单位资质的那类人才，单位只要具备独立法人资格，或是中央在沪一级分支机构、总部在沪单位的分支机构就基本可以。但对重点机构紧缺急需人才来说，单位必须是那类被认定的重点机构，而且重点机构里也不是每个人都能办——需要你是急需紧缺性人才，不是所有员工都覆盖。

　　这一点很容易踩空。如果你正在看机会，面试的时候不妨直接问清楚人事：公司的落户指标能否给到这个岗位。

　　问晚了，着急的是自己。

　　对政策理解够深，能帮自己少绕很多远路。行业的专业服务力量，经常能根据个人条件和单位资质做更细的匹配判断，凡图落户咨询在这类实操问题上积累了不少经验。毕竟，落户这件事最终考验的不是知道多少条政策，而是在条件交织的时候，找到那条最对的路。