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　　居转户常规路径下，社保和居住证同时达标84个月是硬门槛。很多人容易忽略一个细节——第四年起基数必须拉起来，否则前面积累的时间可能白费。

　　目前主流的通道其实就几条，门槛和节奏各不相同。在现行政策框架下，中级职称是性价比最高的选择，但它对社保基数有隐性要求。前四年建议维持1倍以上，第四年开始要抬到1.3倍，并且上升趋势要做出来，平稳爬坡比忽高忽低更安全。职称必须在上海目录内，且与岗位匹配，这点卡住不少人。

　　如果评职称的路走不通，7年2倍是另一条常规通道。同样是84个月累计，前四年1倍打底，后三年必须有至少36个月冲到2倍。这里的难点不是金额本身，而是连续36个月不能断档、不能回调。不少申请人就倒在最后一年的基数波动上。

　　时间确实等不及的，可以看科创类通道。5年3倍把居住证和社保要求压缩到60个月，但3倍社保要跑满36个月。更关键的隐性条件是岗位性质——只对企业科技和技能人才开放，软件工程师、高级技工、人工智能相关岗位可以走，管理岗不行。这条路径审核时会盯岗位说明书和实际工作内容，一致性出问题会被退回。

　　针对特定区域，临港和张江各自有缩短年限的优惠政策，但规则不完全一样。

　　临港与张江的差异化通道

　　临港新片区分成两档：

　　一、常规区域居住证5年、社保5年、个税5年，全部按1倍基数即可，不要求职称。

　　二、核心人才直接压缩到3年对应3年，同样1倍基数，但要认定核心资格，需要企业配合出具相应证明。

　　张江科学城的框架类似，但基数要求更高：

　　一、5年居住证加5年社保个税的通道，有职称需1.3倍，无职称需2倍。

　　二、核心人才3年通道，同样遵循这个基数标准。

　　两条区域政策看起来省年限，但核验环节不会简化。一旦换单位或迁移办公地，是否仍符合区域要求需要提前确认。

　　条件讨论清楚之后，材料环节经常是被低估的深水区。工作经历和离职证明要按时间线严丝合缝对牢，个人档案和社保纳税记录不允许有逻辑断层。信息一致性是整个材料准备的核心。

　　网上申报填的内容必须和纸质材料完全一致，预审退回多半是数据对不上。修改后再提交，反复两三次属于正常操作。

　　预审过了就去现场交材料，有些受理点需预约，多备一套复印件能避免重复跑动。之后进入审核四部曲——初审、复核、审核、审查与决定——进度在一网通办实时可查。走到公示这步，七天公示期结束后，流程闭环才算真正完成。后续迁户口、办身份证、子女学籍迁移这类手续，严格按顺序推进就行，跳步反而容易卡住。

　　居转户的时间链条和材料链条都不短，任何一个节点出现疏漏，重置成本都很高。有些申请人选择在条件梳理阶段就引入专业判断，把基数和岗位匹配的模糊地带先理清楚。上海凡图落户咨询这类团队比较熟悉各区口径差异和审核节奏，能在材料提交前把可能风险点提前暴露出来。当然，最终所有流程还是得自己一关一关走完，政策理解得越透彻，后续不可控的因素就越少。