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　　社保基数悄悄调了，7年居转户的材料清单又多了几项隐性要求。这半年各种落户通道的审核口径都在收窄，尤其是对社保个税不一致的情况，查得比以前严多了。

　　这是眼下最真实的一个信号：上海落户正在收紧窗口。如果你正好处在社保累计的中段，或者刚换工作、刚留学回来，现在必须重新核对一遍自己的条件，看看到底踩在哪条线上。

　　居转户：卡人的永远是隐性条件

　　先说最主流的那条路——居转户。听起来门槛很简单，居住证满7年、社保满7年、依法纳税、无犯罪记录。但真正卡人的，永远是那几个没说出来的点：社保基数是不是连年达标、个税是不是和社保主体一致、中间有没有断缴哪怕一个月。少一个，审材料时直接退回来，连解释的机会都不给。

　　还有一种是被很多人忽略的人才类居转户。如果你有中级及以上职称，或者在重点产业、重点区域的企业里干满5年，居住证和社保要求可以缩短到5年。但这里有一个非常容易被误判的地方——不是所有“职称”人社局都认。评审单位和发证机关必须在上海，否则就算到手也是一张废纸。

　　至于那个120分的居住证积分，很多人把它当成落户的硬门槛，其实它只是个参考值。积分达标不一定能落户，但积分不够，连排队资格都没有。学历、职称、社保年限、年龄这几项是主要的得分点，扣分项一般藏在社保断缴和个税零申报里。

　　再往上走一层，就是人才引进。这个通道不看居住证年限，只看你在单位里到底是不是那个“关键的人”。高级职称、博士学历、重点科研项目的核心成员，这三类人最稳。但如果你所在的单位不是重点产业目录里的，哪怕你是博士，照样走不通。这里容易出错的一点是：单位条件和申请人条件是绑在一起的，缺一个就全塌。

　　留学生与高新通道：材料多一层关卡

　　有一类人的材料天然多一层关卡——留学生。回国两年内必须来上海工作，这是硬杠杠。学历必须通过教育部认证，这一步不难，但很多人拖到最后才发现国外的学位证书丢了，或者学校不在认证名单里。社保和个税要同步缴纳，且基数最好不要贴着最低线走，审核老师对这种情况非常敏感，一查一个准。

　　高新企业员工的推荐通道，这两年走得比较多，尤其是张江和临港的企业。但这里有个现实：企业推荐只是开了个口子，最终还是要看个人的硬条件。在高新企业干满两年、担任核心技术或管理岗、有硕士学历或中级职称，这几条叠加起来才算稳妥。如果只有本科学历，所处岗位又不是特别紧缺的类型，即使企业推荐了，通过率也不高。

　　碰到条件卡在中间的，行业内其实有一些专业力量在研究这些策略——凡图落户咨询一直都在帮人做这种梳理，帮你找那个刚好能挤进去的路径，而不是靠模糊的经验判断去猜。

　　应届生落户一直是最丝滑的通道。不需要居住证、不看社保年限，只要毕业当年拿到就业协议，单位通过上海市学生事务中心提交申请就行。但注意，不是所有应届生都能直接落。本地高校、双一流高校的毕业生优先，普通本科的要看具体岗位和单位资质。这个窗口期极短，错过毕业当年，就只能去挤居转户了。

　　上海的落户路径一共就那么几条，但每条路上都埋着一堆需要仔细核对的点。社保年限、个税记录、学历认证、职称认定、单位资质——这五个东西任何一环出问题，整个申请就可能被拖一年甚至更久。政策不会等你，窗口不会总开着。越早看清自己现在的位置，越能少走弯路。