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　　居转户审核中，社保累计满84个月只是一个硬杠杠，但很多人恰恰倒在“正常缴费”这四个字上。

　　补缴的不算。这是第一个容易被忽略的隐性门槛。持证期间如果有月份是事后补缴的社保，那些月份会被直接剔除出84个月的累计池子。正常缴费是按时到账，补缴意味着当时处于断缴状态。对审核部门来说，这反映的是就业状态的连续性。

　　不少申请人到区人才中心递交材料时才发现，社保记录里有两三个月被标了“补缴”。原因可能是换工作衔接有缝隙，也可能当时公司操作不规范。不管哪种情况，那几个月就白费了。如果能早一点拉出社保单核对，其实可以提前判断自己的有效月份是否够数。

　　居住证年限是累计，不是连续。中间可以断，只要总计满84个月就行。这点比社保宽松。

　　社保年限也是累计，但前提是“正常缴费累计满84个月”。补缴部分不计入。早年交过小城镇保险的，可以折算并补差额后认定，这是给老职工留的口子。

　　中级职称要求与岗位对口，并且要被聘任在相应岗位上。外地取得的职称，在上海视同认可；但外地拿的技师证，必须通过本市考核复评。

　　这些细节单看都不难懂，但几项叠加在一起，就容易出纰漏。有人社保够、居住证够，偏偏职称证书和目前干的活对不上号，申报的时候直接被退回。也有人拿着外省市的技师资格直接申报，结果被告知流程不对——缺了复评环节。

　　高级职称或高级技师可以走更快的通道。核心条件只有两个：拿到本市高级职称或高级技师证，并且实际在相应岗位工作。

　　还有一种缩短年限的情形，是在远郊的教育、卫生岗位干满五年。不过具体哪些地区的哪些岗位算数，要等主管部门认定后另行公布，没有统一名单可以先查。

　　走投资创业落户的，纳税或带动就业的数据比较直观。最近连续三个纳税年度，平均每年纳税额要达100万以上，或者连续三年平均每年聘用100名以上的本市员工。这个标准高，但对确实在这条线上的人，路径很清晰。

　　重大贡献的认定，必须拿到省部级及以上的政府奖励，并且有个人证书。单位获得的集体荣誉不算，这点有人弄混过。

　　申请流程走的是单位申报制。个人把材料交给公司，公司核实盖章后，报到注册地所在区的人才服务中心。区里初审一般15个工作日，过了就送市里。市里审核在30个工作日内出结果。前前后后周期不短，但每一步的时间窗都有明确说法。

　　真正麻烦的经常不是周期长，而是材料被打回来补。社保记录、职称证书、岗位匹配度，这三项如果有一项存疑，就得多跑一两次。有人在补材料的过程中才真正搞清楚自己哪里不符合规定。

　　居转户的规则条目多，每一条单独看都说得清，但放到一个人的具体经历里，变数就来了。社保月份怎么算、职称怎么认定、岗位是否对口，这些需要对照着个人的实际记录去核对，光靠感觉容易偏。日常处理这类复杂申报的专业服务，有时候能帮申办人把几项条件之间的关联理清楚，比如凡图落户咨询这样长期接触实际案例的机构，他们对隐性门槛和材料一致性上的经验，经常比照着文件自己琢磨要直接一些。

　　核对自己手上的社保单、职称证书，把有效月份算准确，这是眼下就可以做的事。居转户这条路不短，但方向摆在那里，差别只在于走的时候少绕路。