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　　居转户的社保基数门槛，很多申请人第一次看到就卡在了数字上：7年居住证加中级职称，后3年要达到1.3倍社保；没有职称的话，后3年得顶到2倍。

　　这并不是一个“熬年头”就能完成的过程。常规通道对社保基数的刚性要求，直接决定了大多数人是否具备申报资格。而临港、张江这些特定区域的落户通道，则像是在原本严密的墙上开了一扇窗——时间缩短了，但对工作地和社保缴纳地的限制也更明确。比如在临港工作，常规是5年居住证加社保，符合新政导向的核心人才，甚至可能压缩到3年，且社保基数维持在1倍即可。张江科学城的逻辑类似，骨干人才若持有中级职称，3年居住证加上2年在张江的工作经历，社保基数达标就能进入申报流程。

　　这里容易出错的地方在于，很多人只盯着年限，忘了核对自己在“最后连续36个月”这个关键窗口期的社保基数是否达标。补缴或者基数忽高忽低，在审核中都会被重点关注。

　　条件理清了，材料准备才是真正的细节考验。

　　大多数人第一反应是找清单逐项准备，但其实材料背后考察的是信息一致性。从《居住证持有人办理本市常住户口申请表》里自动生成的信息，到身份证、户口簿、婚姻状况证明，再到落户地对应的房屋有效权证或集体户口簿地址页，整个链条不能有任何逻辑断裂。婚姻状况这块尤其容易出小问题：未婚者无需提供；已婚者提供结婚证；而离异或再婚的情况，则需要把离婚证、协议书或判决书一并备齐。材料不复杂，但一旦前后信息对不上，预审阶段就会被退回。

　　单位资质审核完成后，整个流程会进入一网通办的预审、调档、核档、现场提交、初审复核再到最终公示。有几个节点值得特别留意：

　　调档要走机要通道。调档函由人事导出，档案必须通过机要件寄出，不能自己邮寄。超过20个自然日档案状态没有变化，就得去区人社柜台线下追进度了。

　　现场提交不是走过场。申请书需要人事从后台导出并盖公章，人事和申请人双方都要到场。最好带上最新打印的税单，这是应对现场审核最稳妥的做法。当场务必记住工作人员的工号和工位，后续有问题能第一时间找到对接人。

　　公示前的那段静默期。审核通过后，人社APP并不会直接显示“等待公示”，这时只能通过随申办查询状态。每个月月底是公示的固定节点，如果月底前状态没有变更为审核中，就只能顺延到下一个周期。

　　这些流程上的卡点叠加起来，就会让很多申请人产生“在排队”的错觉。目前居转户并不存在名额分配式的排队机制，审批周期的长短，取决于材料是否完备、信息是否一致，以及每次驳回后是否精准修正了问题。

　　当申请条件本身触及多区政策差异，或者材料准备中反复出现信息冲突时，行业里确实存在专业服务力量，他们能帮助申请人快速定位被驳回的核心原因，理清不同区域政策细节背后的审核逻辑。比如凡图落户咨询，在日常处理的大量案例中，核心做的就是帮申请人把隐性的信息冲突提前消化掉。

　　居转户这条路，最后的落点不在于快慢，而在于每一步信息的准确度。把社保基数、居住证年限、材料链条这几个硬指标梳理清楚，比焦虑地追问审批进度更有实际意义。