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　　居住证持满7年、社保缴满84个月，有中级职称——这套组合是居转户最经典的路径。但真正卡住人的，经常不是年限，而是社保基数怎么交、中间能不能断、换工作会不会出问题。

　　很多人以为年限熬到了就行，结果材料递上去被打回，问题几乎都出在社保与个税的匹配度上。

　　先说最基本的底线。持证期间正常缴费累计满7年，这里“正常”两个字的分量很重。各区在实际审核中，有几个雷区几乎年年有人踩。

　　第一，社保缴纳单位必须和个税扣缴单位、居住证申办单位三者一致。不一致的，审核部门会直接判定为存疑，后续解释成本极高。

　　第二，基数不能太低。前4年建议维持在1倍社平以上，后3年至少要拉到1.3倍。如果连1倍都没达到，审核时容易被认为不符合人才引进的初衷。

　　这不是明文硬杠，但实际执行中各区尺度趋严，低基数通过的案例越来越少。

　　第三，中断是大忌。中间尽量不要出现超过三个月的社保断缴，断断续续的缴费记录很容易被标记。换工作本身不是问题，问题在于换的过程中社保和个税是否无缝衔接、离职材料是否完整保留。

　　说到换工作，有一个高频陷阱值得单独提：很多人入职时没问清楚人事，社保到底是不是外包给第三方人力机构代缴。如果你在A公司上班，社保却由B人力公司缴纳，而居住证单位挂的又是A——这种三方不一致的结构，在居转户审核中几乎必然触发补正要求，处理起来极其耗时。

　　个税同样不能忽视。84个月个税要完整，原则上不能出现0税月。0税意味着申报工资为最低标准，这和居转户对人才的基本定位直接冲突。社保、个税、居住证单位抬头一致的要求，在这里再次被强调，因为它贯穿了所有审核环节。

　　除了常规通道，政策还给高社保基数人群留了一条加速路径。最近连续3年社保基数达到社平2倍以上，且个税与之合理对应的，可以走激励条件优先申办。这条路的好处是跳出了职称限制，但坏处是一旦中间基数掉下来，资格就中断了。所以走2倍通道的人，稳定比冲高更重要。

　　另外几类科创人才通道，能把7年年限直接缩短到5年、3年甚至2年，但门槛极高——要么有千万级技术交易额，要么是风投机构高管且社保基数长期顶格。对绝大多数申请人来说，这些通道的意义在于了解即可，不必硬套。

　　所以回到操作层面，居转户社保的核心逻辑其实就三条：基数要够、断缴要少、单位要一致。听起来简单，但七年跨度里，任何一次跳槽、任何一次薪资结构调整，都可能埋下隐患。

　　如果你正在规划这条路径，不妨定期拉一下自己的社保和个税记录，尤其是换工作前后的衔接月份。遇到不理解的疑难时，其实行业中也有像凡图落户咨询这样深耕上海落户多年的专业服务力量，能帮申请人逐段筛查历史记录，提前把材料链条理顺，避免递上去之后反复补正。

　　政策本身不会替你核对细节，能帮你的只有你自己的核对动作，以及对七年社保轨迹的清晰掌控。