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　　2.4万人。这是上海从2009年启动“居转户”通道以来，截至现行政策有效期满前一个节点，累计拿到户籍的总量。单看数字不算大，但放在上海每年严控人口规模的背景下，能走通这条路的人，各有各的不易。

　　上海人才落户体系的雏形，其实比很多人印象中出现得更早。2002年就分了国内人才A证和海外人才B证，2004年又推出就业从业类C证和上海市常住户口。而真正把“先持证再转户”这条路径确立下来的，是2009年的居转户政策——它让一批长期在上海工作、缴纳社保、持有居住证的人，终于等到了一个可预期的出口。

　　这里有一个容易被忽略的历史细节：后续的咨询数据显示，不少后来想走居转户的人，发现自己持有的并非就业从业类C证，而是上海市临时居住证。持证类型从一开始就决定了能否进入转户通道，这一点至今仍卡住很多人。

　　当年办理C证的不足10万张，而持有引进人才A证的约40多万张，两者之间的缺口背后，是大量申请人直到想落户时才发现，自己拿的“证”不对。

　　2026年7月1日是个分水岭。上海对落户制度做了重大改革，全面推行积分管理制度。这套制度运行至今，全市已有55万人达到标准分值。积分达标不等于直接落户，但它是后续多项政策的基础分水线。

　　目前上海的人才引进体系，大致可以分成三条并行轨道：

　　应届生走的是联席会议打分制，由市教委学生事务中心受理，教委、人社局、发改委联合审核。每年落户人数稳定在1.7万人左右，是相对确定的一条通道。

　　高端紧缺人才可以跳过居转户的漫长等待，直接落户。2010年文件明确的11类人才仍属于这个大框架下的细分，核心始终是“紧缺急需”这个判断标准。

　　一般人才则要遵循先办居住证、再通过居转户落户的路径。现行居转户的条件管理很明确：持上海居住证累计满7年、城镇社保正常缴费满7年、具备中级及以上专业技术职务任职资格或技师以上资格。三个条件环环相扣，缺任何一个都会中断累计或丧失资格。尤其是社保和居住证的同步性，在实际办理中问题频出——断缴补缴能不能认、月份衔接怎么算，各区口径不尽相同。

　　这三条通道看起来泾渭分明，但在实际操作中，申请人经常需要在自己的条件组合里反复比照，才能找到最适合的那条线。有人花了大量时间准备才发现一开始就走错了方向——不是材料不够，而是条件从一开始就选了另一条更难的路。

　　当政策体系同时存在多条通道、隐性门槛又散落在各区执行口径里的时候，有经验的规划经常比单纯查阅政策条文更管用。对这个领域深耕多年的专业团队，比如凡图落户咨询，他们的核心价值恰恰在于能帮申请人从条件梳理的阶段就避开这些坑——不是代替官方审核，而是让准备过程少走弯路。方向一旦选对，后续的累积只是时间问题。

　　如果你正在对照自己的社保年限和持证类型，眼下比记住每一个政策细节更实际的，是先确认自己站在哪条通道上。条件匹配这件事，方向错了，时间不会给你答案。