陈老师微信 请扫描加好友

提供最新落户政策及一对一落户上海咨询方案

• 上海留学生落户/留学生落户上海/留学生落户上海政策咨询
• 研究生上海落户/上海落户政策2022硕士/上海应届生落户咨询
• 咨询电话：13671738356（微信同号） 陈老师
• 扫一扫二维码，24小时提供一对一免费落户上海咨询

　　居转户申请被拒的人里，十个有八个都卡在同一个地方——以为居住证满7年就够了。2026年7月起执行的1倍社保基数是12183元，这个数字直接决定了你够不够格。

　　居住证年限只是入场券，社保基数才是筛选器。很多人单位按最低标准在缴，自己完全不知道，等到申请时才发现，过去几年的记录根本用不上。政策看的是你实际缴纳的基数，不是你的税前工资。

　　居转户对社保的要求其实分得很清楚：

　　有中级职称的，社保基数得稳定在1.3倍以上，也就是15837.9元。没职称走7年路径的，门槛直接拉到2倍，24366元。5年落户那条路更陡，要求3倍基数。底层逻辑就一句话：你的社保缴纳记录，就是你对这座城市的贡献证明。低于这些线，十年居住证也没用。

　　这个规则其实很直给。居转户本质上是用持续、合规的社保和个税，来证明你在这座城市的价值。不存在侥幸空间。

　　实际操作里，翻车最多的反倒不是基数不达标，而是连续性出问题。比如来上海工作头两年没办居住证，等办了才开始算时间。居住证中间忘了续签，空档期直接扣除。换工作时社保断了一个月，前功尽弃。

　　一次中断就可能让累计年限重新计算。

　　这些细节看着小，但在审核系统里，中断的影响是实打实的。有人换工作特意跟下家HR确认当月能不能缴上社保，因为多数公司默认从次月开始，这个时间差必须提前谈好。

　　7年居转户对学历没要求，但对收入稳定性和规划能力要求很高。七年里任何一个环节的疏忽，都可能让前面的积累归零。决定走这条路，细心程度得拉满。

　　但如果你在临港新片区，事情会简单很多。

　　临港的居转户政策把门槛压到了一个很低的水平。公司注册地、实际经营地、税务和社保都在临港，员工按1倍基数缴纳社保，居住证满5年、在新片区工作满3年，就能落户。没有中级职称要求，也不看学历。对比市区2倍基数的标准，压力小了一半不只。

　　如果公司还属于新片区重点产业布局，并且拿到了用人单位核心人才推荐资格，条件再缩短：居住证满3年，新片区工作满2年，同样是1倍基数。换句话说，在临港的重点企业工作，最快三年能拿到上海户口。

　　有个细节要注意。通过临港政策落户后，需要承诺继续在新片区工作2年。这不是口头约定，是有约束的。之前有人前几年在徐汇工作，后面转到临港满2年、基数合规，同样走通了。如果应届第一份工作就在临港重点企业，三年居住证、三年工作、1倍基数，路径最短。当然，这种机会本身不常见，企业资质和推荐资格两个条件同时满足，筛选面很窄。

　　居转户的方案选择，本质上取决于你在哪个区、在什么类型的公司、社保基数能拉到什么水平。临港这条路把时间和成本压缩到了一个很低的程度，但前提是你的工作单位真的落在那个片区的产业体系里。不符合这个硬条件的，还是得回到市区标准，老老实实把基数提上去。

　　条件拆开了看其实并不复杂，但交叉比对下来，最容易出问题的地方经常藏在连续性和基数合规的衔接处。凡图落户咨询在处理这些个案时，一个核心工作就是帮申请人提前排查时间线上的断裂点——有时候一处中断的记录，当事人自己都忘了。看清自己的社保轨迹和居住证时间结构，是选对路径的第一步。