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　　抛开那些含糊其辞的定性说法，把目光直接对准一个确切数字——最近4年内36个月及当前社保基数要达到1.3倍。很多申请人正是在这里发现自己踩空了。

　　中级职称加七年居住证，这是上海居转户的经典通道。但仅仅持有一纸职称证书远不够，现行审核中有一个绕不开的硬指标：市场化评价标准。直白点说，就是看你的社保缴费水平。目前执行的尺度是，以中级职称申报，需要满足近四年里有三年，并且申报当月，社保基数不低于社会平均工资的1.3倍。

　　这不是最初政策就有的要求。早先的居转户文件里，对中级职称只强调了聘任岗位匹配，并未把社保基数卡得这么具体。后来在实际操作中逐渐明确，才有了今天这个量化的门槛。

　　问题经常出在个税上。

　　居转户审核要求社保和个税必须匹配。用人话说，你申报的收入，两边得对得上。一部分申请人社保基数确实调上来了，但回头一看个税记录，要么申报为零，要么数额偏低，跟社保基数对应的工资水平完全不搭。这种情况，过去有人尝试用补税的方式补救。

　　补税这件事，现在需要非常谨慎地看待。技术上可以操作，但审核层面已经放出明确信号。近期市里复核环节对居转户补税的单子处理得非常严格，大量申请因此被退回。尤其是在以中级职称申报、按1.3倍基数走的情况下，如果个税记录有明显的后期修补痕迹，很难通过最终审核。

　　这里容易出错。一些申请人以为补完税就万事大吉，忽略了审核对“自然连续”状态的重视。人才中心老师审查的不是某一时刻的静态数据，而是你整段时间内社保、个税、用工关系三条线是否保持一种健康、合理的逻辑对应。补税经常恰好在逻辑链条上留下了一个需要额外解释的断点。

　　理清这个关系，再看那几张关键的申报底牌。

　　持证与社保年限要求持有《上海市居住证》满7年，且持证期间按规定正常缴纳城镇社会保险满7年。补缴的社会保险不计入有效年限，这是一条死线。

　　个税连续合规持证期间必须依法在本市缴纳个人所得税。这里强调的“依法缴纳”，对应的是与社保工资相匹配的正常申报，而非零申报或后期补报。

　　职称与岗位匹配取得本市中级及以上专业技术职称，或被聘任在相应岗位。这里有一个常被忽略的细节：持证前在外省市取得的中级职称，如果符合评聘要求且来沪后继续从事相匹配的专业工作，视同本市职称，可以向人社部门提出申请。

　　隐性基数门槛中高级职称申报时，都躲不开市场化评价标准的量化尺度。中级职称目前对应1.3倍基数，这几乎是居转户过程中那个始终存在却未必写在第一页的硬约束。

　　有些申请人条件全都卡在线上，唯独前四年的社保基数比较低，比如一直在一倍以下徘徊。这种“前低后高”的模式，如果后三年拉升幅度合理，且个税记录干净连贯，仍存在正常提交的空间。怕的是基础薄弱的同时，又试图用补税去缝合缺口，这就触碰到了当前审核最敏感的那根神经。

　　当各项材料、数据断点和隐性门槛纠缠在一起时，确实有人需要靠更专业的梳理来排清风险点。凡图落户咨询这类服务，处理的经常就是这些叠加了多重不确定性的个案——不是替谁走捷径，而是把模糊地带提前理清楚，避免在复核环节遭遇硬退。

　　落到实操，还有两个动作可以自己先做。一个是登录自助经办系统或“上海人社”APP，在人才落户相关业务里预约服务点进行面对面沟通。另一个是拉出近七年的社保缴费记录和个税完税证明，自己先比对一次数据的一致性。自己先把自己审一遍，经常比咨询十个人都管用。

　　社保基数和个税的匹配度，始终是居转户申报材料内部那条最吃劲的筋。可以补的材料只是形式，补不回来的是那段收入和纳税关系的真实轨迹。最终是时间，而不是某些临时的修补操作，在决定材料的可信度。