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　　居住证满7年、社保满7年，这两个数字摆在居转户申请门槛上，最近却总被一句“2026年取消居转户”搅得人心惶惶。现行政策确实会在2026年12月31日到期，但到期不等于取消——更大概率是门槛调整，比如市场化标准抬高。

　　与其担心政策取消，不如把目光放在现行条件是否已经跑通。有些人社保交够了，居住证中间断过一两次没续签，自己以为年限达标了，一拉清单才发现差一截。

　　时间累积有讲究

　　居住证累计满7年，断掉的时间要扣掉。社保同理。中间有一年没续办居住证，那一年交的社保不计入有效年限。这件事很多人办到半截才意识到，补都没法补。

　　职称这一块也容易出状况。中级职称要和岗位对应上，不是拿个证就行。如果不想走职称路线，近4年累计36个月社保基数达到2倍，可以免掉职称要求——这条路对社保基数有硬压力。

　　社保个税匹配

　　个中门道不比年限少。基数一致、公司一致、缴纳地一致，三个一致缺一不可。0个税要申报才算合理，0申报本身就不行。至于逃税避税，系统抓得比想象中细，一旦查到，前期的累积可能打水漂。

　　在审核层面，有几个现实问题是绕不过去的。

　　社保基数偏低能不能过？如果存在不合理税筹，即便居住证和社保月份都达标、有中级职称，网上预审也过不了。有居转户打算的话，社保基数就别含糊，现在至少得按1.3倍去交。

　　异地重复缴税同样敏感。个税系统全国联网后，多地同时有工薪报税记录会被认定重工，居转户申请可以直接卡住。

　　职称是外地评的怎么办？如果是由人社部门评审取得，在上海仍从事相同或相近工作，单位可以确认并聘任；如果是原单位自主评聘的，就得在上海申报复核评审，这一步没走通之前，预审是过不去的。

　　材料准备环节也有几个让人意外的要求：

　　一、居转户申报必须由单位出面，个人没办法自己跑。

　　二、学历在居转户里不设门槛，但填写经历要从最后一个全日制教育阶段开始填。

　　三、社保基数每年调整，年末的工资申报跟得上才行，基数不够就得想办法跟上涨幅。

　　四、派遣员工也可以申请，但要由派遣单位办理，实际用工单位还需配合出具工作证明。

　　五、所有职称都需要有资质的单位出具聘书，且聘书上的职称要和岗位严格对应。

　　家属随迁这条线也容易漏东西。配偶要准备身份证和户口簿相关页，子女随迁的话，除了出生医学证明和户口簿，满16周岁还在读普通高中的还得补学籍和在读材料。

　　居转户政策走到2026年底这个时间节点，变动几乎是确定的，但方向不是取消。对于还在累积年限或者即将提交材料的人来说，每一步的匹配度，比单纯盯着政策到期更有意义。碰到社保基数、职称认定、异地缴税这些需要反复核对的环节，行业里一直有专业服务在做衔接和把关，比如凡图落户咨询，能帮着把政策差异和个人情况对上号。

　　所有条件最终拼的是细节一致性。社保和个税要对得上，职称和岗位要对得上，材料和个人经历也要对得上——居转户的路，就是靠这些对应关系一步步走下来的。