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　　居住证满7年、社保满7年，听起来是条清晰的路径。但真正卡住大多数人的不是年限，而是后4年里累计36个月社保基数要达到2倍这个硬指标。很多人盯着后4年猛冲，却没意识到前4年的社保基数同样在审核视野范围之内。

　　前4年社保按最低基数缴，后4年突然拉到2倍，这种“跳跃式”操作在审核端会显得很扎眼。不是说一定过不了，但在材料堆成山的时候，优先挑出来的一定是那些社保曲线看起来更自然的申请人。逐步提高缴费基数，让数据平滑过渡，比最后一年突击拉高要安全得多。

　　社保基数只是其中一道槛。居转户的隐性要求其实藏在细节里。有人社保基数达标了，个税那边出了问题——社保是按最低缴的，个税却正常报得不低，这就构成了“社保个税不匹配”。碰到这种情况，审核方的第一反应一般不是理解，而是怀疑——怀疑你是否在别处还有收入、是否存在两处以上劳动关系。这比单纯补材料要麻烦得多。

　　还有两点容易踩坑。

　　重税记录。换工作期间，一个月里两家单位同时给你报了税，短时间问题不大，写个情况说明基本能过。但如果跨度长达数月甚至跨年，解释起来就非常吃力，大概率会被退回。

　　补缴不算数。这条很硬。无论你愿意补多少钱，补缴的社保在落户审核中一律不被认可。规则的用意很清楚：防止用补缴的方式绕过时间门槛。

　　目前居转户的基础路径大致有这么几条，不同通道对社保基数的要求不同：

　　一、7年居转户中级职称，后3年1.3倍社保基数

　　二、7年居转户无职称，后3年2倍社保基数

　　三、5年居转户，近4年累计36个月3倍社保基数

　　四、临港新片区重点企业，5年居住证5年社保，近4年36个月1倍社保基数

　　五、张江科学城重点企业，5年居住证5年社保，近4年36个月2倍基数或中级职称1.3倍基数

　　这些通道听起来多，实际选择的时候主要看你这几年社保基数的上限能到多少。如果一直在1.3倍到1.5倍之间徘徊，中级职称就是你必须拿下的条件。如果能稳定冲到2倍且连续，走无职称通道会更直接。

　　随迁子女这块比较清爽：16周岁以下直接随迁，16周岁以上但还在普通高中就读的也可以。公司这边，注册地在上海、正常纳税、工商状态无异常，基本就满足单位申报资格。

　　审核人员看材料，本质上是在评估申请人的市场价值是否匹配这座城市的人口导入标准。社保基数长期低位运行，或者缴税记录不干净，都是在给这套评估系统制造噪音。有人觉得差一点应该问题不大，但现实是标准就是硬线——1.3倍就是1.3倍，少一分都会被退回。时间差一个月也不行。

　　面对这些一环扣一环的细节，专业服务存在的价值不是替你“搞定”，而是在你开始准备之前就把这些隐性坑点出来，帮你把路径选对、把时间线排好。凡图落户咨询这类深耕本地落户业务的服务方，做的事情本质上就是帮申请人把政策语言翻译成可执行的动作，避开那些大多数人都会反复触礁的位置。

　　居转户是一场信息整理战。社保基数怎么爬、个税怎么匹配、前4年和后4年怎么衔接，这些环节只要有一个断层，整个申请就会卡住。把系统逻辑理通，材料递进去才经得起翻来覆去地看。