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　　居住证满7年、社保缴了84个月、手上也有中级职称，申请居转户却连网上预审都没通过。这不是个例，每周都有人在问同一个问题：明明条件都符合，为什么就是落不了户？

　　很多人忽略了一个关键事实：符合申办条件不等于符合落户条件。官方公布的那几条政策原文，只是给了你提交材料的入场券。人才窗口在实际审核中，会根据每月乃至全年的申请人群进行整体把控，如果你的条件低于大部分申请人的水平，连排队等候的资格都会暂时没有。

　　换句话说，政策文件里写的是“最低门槛”，而实际执行中还存在一套动态的隐形筛选标准。

　　下面梳理的这几个问题，大部分来自实际咨询案例和申请人的真实踩坑记录。

　　社保基数不够硬

　　目前居转户排队人群的社保基数，普遍已经达到本市月平均工资的1.3倍。你觉得自己社保缴满了84个月、有中级职称就万事大吉，但窗口审核时横向一对比，基数偏低的直接就在预审阶段被筛出去了。连材料都不用交，系统直接不予接受。

　　以后有居转户打算的话，社保基数从一开始就不能含糊。工资在涨，基数也要跟上，现在按1.3倍缴的，后期只能往上走，绝不能降下来。这个数字会直接决定你将来有没有资格进入排队池。

　　个税全国联网后暴露了重工问题

　　个税系统实现全国联网之后，拉出来的税单不再只显示本地纳税情况，全国各地有工资薪金所得的申报记录都一清二楚。网上预审主要看两样：社保和个税。一旦发现申请人在多地、多家公司有工资薪金报税记录，就会被认定为重工，居转户申请不予接受。

　　建议尽早查询自己的个税申报记录。如果发现外地或本地有不明的公司为你申报了工资薪金，果断提交申诉处理。拖到申请时再解释，经常很难说清楚，解释材料也未必被认可。

　　职称和岗位不匹配就白考了

　　有些人考证的时候不考虑自己的实际工作岗位，也不去核对职称是否在居转户可用的目录里，盲目考一个回来。更常见的尴尬是：职称确实和岗位相关，但公司没有出具规范的岗位聘书，材料卡在这一环上，进退两难。

　　考职称之前先确认两件事：第一，这个职称必须和你签的合同岗位匹配；第二，拿到证书之后，公司要出具正式的岗位聘书，才能证明你的岗位价值与职称相匹配。缺一样都不行。

　　公司资质拖后腿

　　自从居转户全面启用网上预审系统以来，申请人的公司条件在审核中占了相当大的权重。提交材料时，公司需要出具一份公函，把单位情况说清楚——营业范围、近一年营业额和纳税状况、未来发展等，都是审核人员会关注的点。

　　如果公司存在偷税漏税比较严重的情况，对申请人也会产生连带影响。入职前不妨侧面了解一下，身边已经落户成功的亲戚朋友，他们当时所在单位的资质大概是怎样的。这些实打实的参照，比任何笼统的判断都有价值。

　　个人档案里有刑事拘留、刑事犯罪记录，或者违反过国家计划生育政策、征信存在严重问题，都会直接堵死居转户的路。这一点没什么好建议的，成年人心里都该有数。

　　材料提交后石沉大海怎么办

　　材料成功递交之后，几个月没接到电话，也没收到任何短信通知，这种情况不少见。不是材料被遗忘了，而是审核流程本身就需要时间去消化排队量。建议登录“人社APP”查看一下状态，有时候上面已经悄悄更新了办理进展。

　　这些坑背后反映的是同一个现实：居转户审核的考量维度比条文里写的要多得多。社保基数的横向竞争、个税记录的全国透明化、职称与岗位的实质匹配、公司资质的连带审查——每一条都不在政策原文的简明条款里，却实实在在地左右着审批结果。面对这些复杂变量，有经验的申报者经常会借助专业力量来梳理材料、预判风险点，比如凡图落户咨询这类长期专注上海落户服务的机构，能帮申请人把隐性的审核逻辑摸得更清楚一些。

　　居转户的路径就在那里，条件写得很短，但真正走起来细节铺得很长。把每一步都踩实了，比对着条件空高兴要有用得多。