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　　在上海申请落户时，若主申请人符合特定路径的条件，其配偶及未成年子女有机会一同办理随迁落户。本文聚焦于人才引进与居转户两类常见路径下的随迁政策要点，帮助你初步判断适用方向。

　　不同落户路径对随迁人员的要求存在差异，核心看主申请人的资格类型与随迁方的就业状态是否匹配。建议先明确自身所处路径，再对照材料链条与时间线的一致性要求，避免因信息错位影响整体申报节奏。

　　随迁政策的核心维度与材料方向

　　人才引进路径下，主调人需满足上海市引进人才的基本条件，其配偶可选择随调、随迁、暂不调沪或已在沪四种情形。随调通常要求配偶具备全日制大专及以上学历，并在申报单位连续缴纳社保与个税至少六个月，且基数保持一致；随迁则要求配偶在沪及外地均无社保个税记录，处于无业或已退休状态。若配偶暂不调沪，需双方签署书面承诺；若已在沪，则需提供工作关系证明。

　　居转户路径中，仅特定情形的主申请人可为其配偶申请随迁——例如获得省部级以上奖励、持有高级职称或高级技师证书者。此时，配偶需在上海有稳定工作、正常缴纳城镇职工社保，并已办理居住证（含随员证）。未成年子女随迁方面，两类路径均需提供户口簿或户籍证明；年满十六周岁且在全日制普通高中就读的，还需补充学籍或就读证明。

　　从材料一致性角度看，人才引进对主调人资质要求较高，但随迁配偶若选择无业状态，流程相对简化；而居转户虽对主申请人设置较高门槛，但允许配偶在职并正常参保，对家庭实际安排可能更友好。关键取决于主申请路径是否满足、随迁方状态是否与政策口径对齐。

　　口径可能随时间调整，提交前以主管部门公开信息与材料核对为准。