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　　应届生落户上海，并非只要毕业就能直接拿户口。这里存在一个极易被忽视的门槛错位：个人条件达标只是入场券，用人单位的资质才是那道隐形的过滤网。

　　很多非上海生源的毕业生经常只盯着自己的成绩单和证书，却忽略了签约主体的合规性。若单位不在指定范围内，或者注册时间、注册资金不满足要求，即便个人分数再高，也无法通过应届生渠道完成户籍申报。这种主体与个人的双重锁定，构成了政策执行中最基础的逻辑框架。

　　谁有资格成为接收单位

　　并非所有在上海注册的公司都能办理应届生落户。用人单位一般限于本市行政区域内的党政机关、事业单位、社会团体以及民办非企业机构。对于各类企业而言，必须符合本市产业发展方向，且注册资金达到人民币100万元及以上。这里有一个关键的时间节点限制：企业需在2005年4月1日前注册登记。当然，如果是应届高校毕业生自主创办的企业，则不受此注册时间的约束。这一规定直接将大量新设或小微初创企业排除在常规接收名单之外，求职者在签署三方协议前务必核实单位属性。

　　毕业生自身也需满足一系列硬性指标。品行端正、身心健康、在校期间无违法违纪行为是基本底线。学业方面，必须获得相应的学历证书和学位证书，这是最核心的准入凭证。外语和计算机能力也是考核重点。一般情况下，需要获得大学四级证书或四级成绩达到425分以上，文科学生需通过省级及以上教育行政部门组织的计算机应用能力一级考试，理工科学生则需通过二级考试。研究生在计算机等级上可免于提交相关证明，这有点简化了高学历人才的申报流程。

　　哪些情况可以豁免硬性指标

　　政策在执行层面保留了一定的弹性空间，针对特定群体免除外语和计算机能力的硬性要求。体育类和艺术类专业的毕业生，因其专业特殊性，不再受上述通用标准的限制。另一类特殊情况涉及家庭户籍历史变迁：若因“支边”或“支内”导致父母一方户口由上海迁出，其子女在回沪就业时，也可豁免外语和计算机等级的考核。这种设计体现了政策对历史遗留问题及特殊专业人才的人文关怀，避免了用统一标尺衡量所有专业背景的毕业生。

　　回顾2006年的政策过渡期，当时凡在本市落实就业单位的非上海生源应届高校毕业生，主要依据《2006年非上海生源高校毕业生进沪评分办法》进行操作。符合要求者，既可申请办理本市户籍，也可按照《上海市居住证暂行规定》申领居住证。那时的受理工作强调公平、公正、公开，采取统一审核、集中公布结果的方式。虽然具体的评分细则和居住证办理办法另行公布，但其核心逻辑依然延续了“打分排序”与“资质审核”并行的双轨制特征。对于当下的申请者而言，理解这一历史脉络有助于厘清现行政策中关于“直接录用”与“评分落户”之间的演变关系，从而更准确地定位自身的申报路径。

　　应届生落户的核心在于人与岗的精准匹配。在准备材料之前，先确认单位是否具备接收资质，再核对个人学历与技能证书是否齐全，这才是稳妥的推进方式。