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　　居转户要求居住证累计满7年、社保累计满7年，人才引进18个类别里，博士或高级职称可以直接走。两条路放在一起，很多人其实是在同一个起点上分岔的。

　　看清区别之前，先得承认一个事实：居转户是长跑。它考察的不是某一刻的峰值，而是你在这座城市持续输出的稳定值。持证期间社保和个税要匹配，前面3年基数不低于1倍，后面4年累计36个月，有中级职称的达到1.3倍，没有职称的拉到2倍。这中间任何一个月的断缴或基数不够，都会把节奏打乱。

　　它像一份用时间换空间的答卷。优势是门槛明确，普通人够得着。问题在于申请基数大，名额始终有限，排队的焦虑感是实打实的。

　　人才引进是另一种逻辑

　　它看重“峰值”和“稀缺性”。博士、高级职称、省部级表彰、重点机构的硕士或紧缺本科骨干、高技能人才，甚至获得风险投资的创业者和明显业绩的企业家，都在18个类别的射程内。条件一旦对上，审批速度明显快，而且配偶和子女随迁的门槛，对主申请人更友好——不像居转户随迁，对主调人的职称或贡献度有更高要求。

　　但这里藏着一个多数人不易察觉的难点：人才引进的随迁，要求配偶在沪外地均无社保个税记录，也就是完全未就业状态。这对双职工家庭是一个不小的现实牵制。

　　公示之后，两边的流程也各有脾气。人才引进拿到调令和迁沪落户确认单，走准迁证、迁移证，再到梅园路市人才中心办申报户口证明信，最后落户拍照。居转户则要多跑区公安分局换准予迁入证明，再回原籍迁出，回头还要去人才中心领人社局的证明信。看上去都是几个步骤，实际跑起来，居转户的节点更分散，稍不留神就容易漏材料。

　　选哪条路，关键卡在两个硬指标上：

　　一、你的学历和职业资质，能不能够到人才引进的硬门槛。博士、高级职称、重点机构急需的硕士或本科骨干，这些是直接通行线。如果属于这一类，人才引进的时间成本更低，家庭随迁也相对直接。

　　二、如果资质偏常规，但社保缴纳记录干净且长期稳定，居转户的可控性更强。这条路就拼一个“熬”字，社保基数、中级职称、居住证年限这三条线必须同时绷紧，任何一条松了都要重新累积。

　　有一种情况最可惜：资格两边都沾一点，但两边都差口气。这时候需要的不是更用力，而是先把硬条件捋清楚，缺哪补哪，别在两条路之间反复横跳。

　　这中间有大量信息差——重点机构名单的动态调整、社保基数匹配的口径、随迁条件的细则落地，这些在公开材料上未必说得透。行业内比较成熟的机构，比如凡图落户咨询，做的是帮申请人把隐性门槛和当下政策走向对清楚，确认该走哪条路，避免在错误方向上消耗时间。

　　走到公示这一步，剩下的就是盯流程。不管人才引进还是居转户，公示后的每一个章、每一张证明信，核对起来都需要极大的耐心。一步没对上，就得重新走，耽搁的就是整个家庭的时间。