陈老师微信 请扫描加好友

提供最新落户政策及一对一落户上海咨询方案

• 上海留学生落户/留学生落户上海/留学生落户上海政策咨询
• 研究生上海落户/上海落户政策2022硕士/上海应届生落户咨询
• 咨询电话：13671738356（微信同号） 陈老师
• 扫一扫二维码，24小时提供一对一免费落户上海咨询

　　居转户累计满7年社保这个硬门槛很多人都清楚，但容易被忽略的是，单位资质同样会把申请卡住。不是你在上海交了社保个税就万事大吉，公司本身得“站得住”。

　　先看一个高频问题：人在上海分公司上班，总部在外地，到底能不能办。

　　能。但前提是分公司在“一网通办”系统开户时，必须上传上级法人的营业执照复印件和授权书，审核通过之后才能申报。申报过程中，你还需要配合提供分公司正常经营、依法纳税的材料。这套手续比独立法人单位多一层，准备时间上要留足余量。

　　社保缴纳本身倒不用过度担心。只要分公司在上海依法给你缴纳社保和个税，就满足落户对缴纳地的要求。关键在于缴费基数，不是“交了就行”。

　　政策对社保的硬性规定是累计缴满7年，但这里有一个隐性排序——如果这7年一直按最低基数交，到了审核阶段大概率会被往后排。持有中级职称的话，社保基数至少也要达到1.3倍，否则中级职称这张牌打不出效果。换句话说，最低标准基本走不通。

　　个人条件方面，几条线是并行的。

　　居住证持证时间必须满7年，社保和个税也要同步缴满7年。中级职称是必备项，同时不能有违反计划生育政策的行为，也不能有治安管理处罚以上的违法犯罪记录。这几条缺一不可。

　　公司那头的标准则比较集中。

　　公司注册地必须在上海，工商登记状态正常，没有注销也没有被吊销。依法纳税、诚信经营是底线。至于单位人数和注册资金，和居转户申请没有必然联系。小的科技公司、初创企业，只要合规经营，照样可以办。判断一家公司行不行，最简单的办法有两个：一是去核实企业信用和单位状态，二是面试时直接问人事，这家公司此前有没有办过居转户。

　　不是所有公司都能走这条路

　　有几类公司基本堵死了。人事代理行为——就是那种把人事工作外包出去的操作——不行。办理落户的人事专员必须是本单位的正式员工，劳务派遣过来的不算。在上海只设办事处、不在上海纳税的分公司，也不具备资格。劳务派遣的情况稍特殊一点，公司可以委托劳务派遣服务机构代办，但如果你本身的劳动关系就是劳务派遣，合同上写得明明白白，那么即便社保和个税都在上海缴纳，也办不了。

　　这里就能看出，选公司的时候留个心眼有多重要。很多人花几年时间攒社保基数、等居住证年限，最后申请时才发现卡在公司资质上，那种懊恼是实打实的。遇到政策条文和实际执行之间的落差，有时单靠自己逐字比对很难完全避开暗坑，行业中也有专业服务在做这类梳理和前置排查，比如凡图落户咨询，他们会把单位和个人两个端口匹配着看，避免你在错误的方向上消耗时间。

　　居转户这件事是个人和公司两端的联动。个人条件打磨得再漂亮，公司这头有瑕疵，依然推不动。下次换工作或者评估现单位时，不妨把落户资质作为一个确认项，早问一句，后面少走一大段弯路。