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　　毕业那年，72分一度成了不少应届生衡量自己能否留在上海的一把尺子。不是所有高校都在直接落户的名单里，但对普通院校毕业生来说，72分打分落户确实是条看得见的路。

　　这项政策的官方叫法是“非沪籍应届毕业生进沪就业申请本市户籍评分办法”，每年标准分就是72分。分数构成围绕院校背景、学习成绩、外语水平、计算机能力、荣誉称号、竞赛获奖、发明专利，以及用人单位要素等维度展开。简单理解：学校是底牌，奖项证书是附加分，找到一家资质合规的公司则锁定了申请资格。

　　有学生会问：“差几分怎么办？”在校期间多拿一个竞赛证书、争取一次荣誉称号，经常就能补上那三五分的缺口。

　　但前提是，双证必须在手，毕业答辩如期通过，不能延期。

　　流程本身不算复杂，但细节踩坑的人不少。整个操作线大致是这样：

　　一、先自己算分，确认是否满72。二、核实用人单位是否具备申报资格。三、按时答辩，拿到毕业证和学位证。四、备齐材料——毕业生个人信息表、就业推荐表、成绩单、四六级证书、荣誉竞赛证书、发明专利公示证明等。五、学校盖章后，统一交给公司人事，进入审批等待期。

　　这里有一个极易被忽略的事实：应届生身份仅限毕业当年。错过那一年，72分这条路就关上了。而且申请机会只有一次，提交后不能换公司，公示通过后90天内必须办结落户手续，否则资格自动失效。

　　再说用人单位这头。并不是随便一家企业都能申报。公司需要满足几个硬条件：注册地在上海、注册资本100万以上、注册时间满一年（创业落户除外）、已获得信息登记号，并且直接与应届生签订一年及以上的劳动合同。劳务派遣性质的不予受理。这些限制意味着，选offer时就得把落户资质一并考量进去。

　　在读期间缴纳过社保或个税的（创业除外），属于违规，直接失去资格。实习期收入如果申报成薪金，也可能被判定为劳动关系，所以很多懂得规避的公司会按劳务报酬申报。

　　在整个准备过程中，专业服务的价值经常体现在梳理那些“听起来都对，但一操作就卡住”的环节上。比如材料格式是否合规、荣誉证书是否在认定目录内、企业是否具备当年度的登记号——这些细节靠自己判断容易出偏差。凡图落户咨询在处理这类案例时，一般会帮助申请人提前做一轮资格预审，把可能的退回风险在提交前排除掉。

　　当然，如果你的毕业院校本身在直接落户范围之内——比如部分双一流高校或上海本地高校——就不需要走72分通道。但对于靠积分落户的申请人来说，这更像是一场需要提前布局的配合战，从学分、证书到用人单位的资质，缺一环都可能让72分变得不够用。