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　　临港这次把居转户从7年直接压到5年甚至3年，社保基数也从2倍下调到了1倍，还免去了中级职称的硬性要求。很多人第一反应是“门槛降了这么多，是不是意味着材料会卡得更严”。

　　11月17日发布的《若干意见》一共29条措施，针对落户的集中在两个方向：一是应届生直接落户的适用单位范围会进一步调整，二是人才引进重点机构和居转户缩短年限的行业清单也将更新。简单说，就是能享受“绿色通道”的企业名单可能要扩容了。

　　这里有一个容易被忽略的逻辑。文件里用的词是“调整完善认定标准”和“调整完善行业范围”，并没有直接给出新名单。它的实际意义在于，一些原本在名单边缘的新兴领域企业，接下来有可能被纳入。如果你恰好在新片区工作，但公司之前不在推荐目录里，这件事值得持续留意一下。

　　落到具体申请上，临港现行路径其实很清晰。

　　公司门槛是两道硬杠：注册地、经营地、税管地、社保个税必须全部落在临港新片区，同时要属于新片区重点产业名单里的企业。缺一个都不是“临港落户”，而是走常规通道。

　　个人条件则分两档。一档是5年社保个税加居住证，近4年累计36个月缴纳1倍社保基数，其中在临港工作时间不能少于3年。另一档更短——如果被单位推荐为核心人才，只需要3年社保个税加居住证，社保同样维持1倍基数，临港工作时间要求降到2年。这两档都不需要中级职称。对很多卡在职称评审上的人来说，这个差别几乎是决定性的。

　　但有两点你必须心里有数。

　　第一，拿到户口之后还有后续约束：成功落户后，申请人需要承诺继续在临港新片区工作满2年。这不是走个形式，它是一种实质性的留人机制。

　　第二，材料准备并非“简化”，而是高度依赖临港的推荐程序。除了常规的身份证、居住证、劳动合同、个税证明和单位执照，还需要两份关键的推荐材料——自贸区临港新片区持有《上海市居住证》人员申办本市常住户口的推荐函和个人基本情况表。换句话说，企业能不能把你推上去，直接决定了你是否走得了这条路。

　　遇到政策收紧的年份，名单调整经常滞后于企业扩张速度，有些人在临港工作满两年才发现公司始终不符合推荐资格。这时候行业的回应方式也在变化，出现了一些专门聚焦临港重点机构认定的服务力量，比如凡图落户咨询，会更前置地去核对单位资质和行业范围，避免申请人把时间押在一个不确定的结果上。

　　临港落户的核心逻辑并不复杂：用产业定位换取时间优势。但优势能落到哪一步，取决于你所在的企业能不能站到那名单上。