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　　高级职称落户上海，路径上确实有两条——居转户和人才引进都能走。但很多人不清楚的是，不是所有高级职称都行，职称本身、社保、岗位匹配，几样东西咬合得严丝合缝才算数。

　　先说职称本身的条件。必须是在上海人社公布的“职称目录”里的才符合申请资格。高级职称分正高级和副高级，副高级就可以直接落户，常见的高级工程师、副教授、副主任医师、高级会计师、高级经济师等，基本都在可直接落户的范围内。

　　但有一个硬杠子：按照工程系列职称申报条件，已办理退休手续或当年度达到退休年龄的，不接受申报。

　　学历和工作年限也是一道无形的门槛。职称评审或考试本身对前置学历、专业工作年限有明确要求，如果学历教育背景审核不通过，或者工作年限不到，连职称都拿不到，更谈不上用职称落户。这条容易被忽略，但恰恰卡住不少人。

　　两条路径怎么选，要看个人情况。

　　居转户这条线，只认在上海评聘的高级职称，并且专业和工种必须与所聘岗位相符。满足这一点，可以不受持证及参保年限的限制。也就是说，不需要等居住证满七年，省掉一大块时间成本。

　　人才引进这条线更灵活一些。上海或外地获取的高级职称都可以申请，不需要办理居住证。对职称获取地没有强制要求，这点和居转户形成明显差异。但聘用岗位依然必须与职称匹配，满足条件就可以直接落户上海，不要求公司具有人才引进名额。

　　人才引进还有一个特殊价值——一人落户，全家随迁。有家人随迁需求的，这条路径是更直接的解。

　　无论走哪条路，以下几个基础条件都绕不开：

　　社保基数不低于1.5倍

　　这是审核中的重点，基数不够，前面的条件再漂亮也走不通。职称本身必须有效，且在目录内，岗位匹配。

　　在同一家企业工作至少1年以上

　　稳定任职是审核关注点之一，频繁跳槽的记录在材料里不太好看。

　　两条路径的差别，本质上是在“职称获取地”和“居住证”这两个变量上做权衡。居转户对职称来源要求更严，但一旦符合条件，年限限制直接打开。人才引进门槛相对宽，尤其适合职称在外地取得、或者希望尽快带上家人一起落户的情况。

　　职称落户看似一条快速通道，实际上对社保基数、岗位一致性、学历背景的审查并不松。条件表面清晰，交叉核实起来细节不少。有些申请人条件本身没问题，却在材料对应关系上反复被退回，这种情况在专业服务领域里并不少见。

　　凡图落户咨询在处理这类案例时，一般会先帮申请人把职称、社保、岗位履历几条线对准，确保材料逻辑经得起推敲，再去走流程。

　　条件够不够，材料经不经得起看，职称目录里能不能找到自己那一项——这些核查到位了，剩下的才是选哪条路更快。