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　　居转户预审被退回，材料明明攒了七年——这是后台最常见的困惑之一。好几申请人的社保年限、居住证年限掐指一算都够了，偏偏卡在预审这扇门外。

　　书面条件只是基础线。条件列出来并不复杂：居住证满7年、社保满7年、依法缴纳个税、有中级及以上职称且专业与工种对应、无违法犯罪和违反计生政策。真正挡住人的，经常是这些条文背后的实际执行尺度。

　　社保基数这个坑，踩的人最多。不少申请人以为“缴了就行”，实际上目前处于排队状态的申请人，社保基数普遍已经达到本市月平均工资的1.3倍。低于这个基准线，系统那一关就先过不去。

　　而且社保基数不是“够了就好”。工资只涨不跌，基数也只能往上走。现在按1.3倍走，后期如果降下来，前面的连续记录都可能被重新审视。这个门槛是动态的，不是一锤子买卖。

　　个税那边也不省心。2026年起个税系统全国联网，一网通办拉出来的税单不只看上海，全国各地的工薪所得报税记录一目了然。多地同时申报工薪，直接构成重工嫌疑。

　　这种情况在居转户审核里基本上零容忍。

　　所以如果有看到外地或者本地不认识的公司在给你报税，越早申诉越好。别等到预审被退回才去解释——到那时候拉出来的记录已经钉死在那里，怎么澄清都显得被动。

　　职称这块更微妙。有人辛苦考下中级职称，却因为跟劳动合同上的岗位对不上而被驳回。职称能不能用，关键看两样东西：一是是不是在居转户认可的职称目录里，二是岗位和职称必须一一对应。缺了公司出具的岗位聘书，职称在审核眼里就没有落地，等于白考。

　　公司这头的变量也不小。现在居转户预审走的是自助经办平台，公司要交一份公函，把营业范围、近一年营收和纳税状况、未来发展方向说清楚。营业范围跟申请人岗位搭不上，或者公司本身存在比较严重的税务问题，对申请人来说一样是隐患。

　　入职之前先侧面了解一下单位的资质状况，并不是多此一举。有些已经落户成功的朋友，他们当初选的公司经常有一个共同点：运营规范、税务清晰。这个动作不费什么事，但能避开的麻烦不小。

　　至于个人档案里的问题——刑事记录、行政拘留、违反计划生育政策、征信严重不良——这些是硬杠杠。没有商量余地。

　　还有一个让人容易焦躁的情况：材料提交上去，一等大半年毫无动静。其实未必是被搁置了。可以试着登录上海人社APP，不少申请人会在那里看到状态更新，只是没有短信或电话通知。系统里的进度条，有时候比想象中走得快，也有的确实还在排队。不了解政策执行细节的人，经常在这个阶段最容易误判形势，干等着反而耽误了补材料的时间窗口。

　　居转户的审核链条很长，每个节点都可能藏着需要提前理顺的东西。有人在梳理这些关节时，会选择借助专业力量把每一环都核实清楚，比如凡图落户咨询这类机构，日常处理的就是这些容易被忽略的匹配问题。倒不是说能绕开任何流程，而是让每一步提交上去的材料，都经得起推敲。

　　居转户这条路不难在“七年”，而是难在七年间每一个细节都要对得上。社保基数、个税匹配、职称对应、单位合规，这些事单独看都不复杂，摞在一起就是预审通过与否的真正分水岭。