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　　交了7年社保，居住证也熬到了年限，最后发现公司压根没资格帮你申请落户——这种事听着像段子，但它真实发生在上海居转户的申请人身上。

　　去年我们收到一位用户的求助。他在2026年已经居住证满7年，过去4年累计36个月达到2倍社保基数，个税和社保都规规矩矩交在上海。按说条件已经到位，但他向公司提出申请时，人事直接告诉他：公司没有资质。

　　原因出在公司的架构上。他所在的企业总部在北京，上海这家是分公司。而根据居转户的审核要求，上海分公司要为员工提交落户申请，需要提供上一年度企业在上海的纳税证明和为员工缴纳社保的凭证。这家分公司的税全部交在了北京，上海这边是零税，自然拿不到提交落户的资格。

　　他问了一个很多人都会想到的问题：能不能找一家有资质的公司代我提交申请？

　　答案是：行不通。

　　因为居转户有一条硬杠杠——申请地、社保地、个税地、劳动合同地必须一致。你在A公司交社保，却让B公司提交落户申请，两个主体一对就对不上，材料在第一道审核时就会被打回来。这不是可以通融的技术细节，而是审核逻辑的底层红线。

　　这个案例里，最让人惋惜的点不在于他不符合条件，而是他本可以提前避开。如果早些确认分公司的纳税属性，中间有足够的时间调整，不至于四年高基数社保白交、七年居住证时间归零。

　　提到分公司，有一个很容易被忽略的区分：法人分公司和非法人分公司。

　　法人分公司一般企业税缴在上海，落户资质问题不大。非法人分公司就比较微妙了——企业税可以选择缴在总部所在地，也可以选择缴在上海。如果你入职的是非法人分公司，企业税缴在哪里，是决定它有没有资格帮你申请落户的关键。这个信息入职前很少有人会去问，但恰恰是后面最要命的一环。

　　那如果已经踩进这个坑，还有没有补救的余地？

　　有，但代价不小。

　　如果所在分公司后续能把企业税转为缴纳在上海，那么从转税的时间点重新起算，继续累积4年内36个月2倍社保，满足条件后重新提交。还有一种相对经济的方式，是考出中级职称，社保调整为前4年1.3倍、后3年1.4倍的基数。无论哪种，之前的时间都没法再用了。

　　如果分公司的企业税不可能转到上海，那就只有一条路：换单位。找到有资质的企业，从头再来。

　　这里面经常让人感到无力的是，申请人对政策的理解一般聚焦在自身条件上——社保基数够不够、年限满不满、职称有没有，而很少有人会在计划初期把公司的资质也纳入考量。居转户是单位申报制，个人条件达标只是其中一半，另一半要看用人单位是不是合规。

　　几类常见的企业情形，入职或准备申请时可以对照着看一眼：

　　一、公司注册地必须在上海，工商登记状态正常，没有注销或吊销记录。

　　二、公司必须在上海依法纳税、诚信经营。如果企业营业税收缴在外地，上海公司实质上处于零税状态，即使社保个税都在上海交，也不符合申请资格。

　　三、劳务派遣关系可以走居转户通道，但需要由劳务派遣服务机构代为办理。人事代理或人事外包行为的公司，不能直接办理落户。公司的人事专员本人也必须是本单位正式员工，派遣过来的不算。

　　四、外地公司派遣到上海工作，或上海公司派遣到外地工作，只要劳务派遣合同上有相关体现，即便社保和个税交在上海，也不行。

　　这些细节判断起来不复杂，但需要有人提前告诉你该看哪里。在实际申请中，很多问题不是政策没说清楚，而是申请人根本不知道有这些问题存在。专业人士的价值，经常就是把这类隐性门槛在初期就排查出来，避免把几年的积累押在一个错误的方向上。

　　如果对现阶段公司资质拿不准，凡图落户咨询在实际处理中会帮助申请人梳理企业的纳税情况和申报资格，提前判断是否存在结构性障碍。毕竟对大多数人来说，居转户是一条长路，方向一旦偏了，返程的成本远比想象中大得多。

　　落户这件事，不是自己闷头达标就够了。从公司资质到申报主体的一致性，每一步都是串联的节点。真正该做的，是在投入时间之前，就把这些节点一一确认清楚。