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　　居转户审核中，社保同时两地缴纳是硬伤。审核逻辑很简单：一个人的劳动关系在同一时间只能属于一家单位，两边都交社保，人才中心直接判定这段履历存疑，年限会被扣除。

　　坑的源头经常是换工作期间的衔接缝。比如离职后新公司已开始交社保，旧公司系统里却晚停了一个月，产生了重叠记录。重复缴纳月份清零是常规处理方式。这种情况表面看是单位操作失误，但在审核端口不会帮你拆分。

　　补缴的坑更深。有家公司在疫情期间资金断流，全员下半年社保都没按时交，隔年一次性补上。员工拿着材料去申办时才发现，那段补缴记录不算累计年限。问题在于个人很难实时感知单位的缴纳状态——工资在发、个税在报，偏偏社保悄悄滞纳了。要避开这个盲区，只能养成定期查社保缴纳明细的习惯，看是否标注了“补缴”。

　　居住证中断的规则也有个细节容易被忽略。过期六十天内补办，前面的年限还能续上；一旦超过六十天，此前累计的居住证年限归零，重新起算。不是打折扣，是归零。这个节点对社保基数踩线的人来说尤为关键，因为重新计算意味着所有时间节点全部后移。

　　职称的问题集中在两点：匹配度和聘书。中级职称必须和当前岗位职责对口，单位还要出具正式的聘任文件。国企或央企有时因内部流程限制不出聘书，这就直接卡住了。另外外地考取的中级职称在居转户通道里不被认可，只能在上海重新考。

　　下面几条是按现行规则最容易被退回的情况，可对照排查：

　　一、社保基数前四年按最低标准缴纳，即便后三年拉高到两倍，前四年很可能不计入有效累计，等于是用七年时间交了三年有效记录。

　　二、同时在多家单位申报个税，哪怕其中一家只做了零申报，也会触发异常。离职后原单位若未彻底终止个税申报，需要及时沟通做非正常户处理或申诉纠正。

　　三、农村户籍无法直接转为上海户口，需先在原籍完成“农转非”，再走上海的落户通道，这是前置条件。

　　四、违反计划生育政策，包括未婚生育、婚外生子以及2026年之前的二胎情形，仍属一票否决项，没有补救空间。

　　申请期间如果本人或配偶处于孕期，按规定需向人才中心报备，但实际操作中经常会被建议延后办理。因为审核流程拉长、材料补正的变数增多，拖到生产完再启动会更稳妥。

　　这些被拒案例有个共同特点：问题都埋在细节里。表面材料齐全，但在社保缴纳方式、个税申报状态、居住证衔接这些地方露出了断层。一项条件不满足，不是补个说明就能过的，很多时候意味着时间成本直接重置。

　　面对这种多条件交叉的审核体系，单靠行政办事流程很难预判所有风险点。行业内有些专业力量会把审核口径、各区差异这些经验层的东西做成前置排查——比如凡图落户咨询，他们的处理方式就是先把申请人的社保轨迹、个税申报和居住证记录全部拉出来做一轮预审，定位出可能被卡的节点，再规划提交节奏。对他们来说，材料递交前的清理比递交本身更重要。

　　居转户不是靠堆年限就能水到渠成。每一段社保怎么交、居住证怎么续、职称怎么匹配，都直接左右着最终能否通过。把这些关键节点理清楚，比埋头等够七年要有效得多。