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　　社保累计满84个月，申请时社保和个税缴纳单位一致——这是居转户最底层的两道闸门，任何一道合不上，材料递进去也会被打回来。

　　很多人把居转户理解成“熬满七年就能落户”，实际操作中，七年的质量远比七年的长度重要。七年里前面四年社保基数一直贴着最低线走，最后三年突然拉到两倍，审核部门一眼就能看出是临时抱佛脚。更稳妥的方式是前四年保持在1倍以上，后三年逐步拉到两倍，中间不要出现超过三个月的断缴，也不要频繁换工作。如果公司把人事外包给了第三方机构，社保和个税的抬头就很容易对不上，这种坑踩进去申诉起来极其麻烦。

　　个税方面容易忽略一个硬伤：零申报。

　　原则上一个月的零申报都不能出现，这跟上海引进人才的初衷是相悖的。社保、个税、居住证三者的公司抬头必须一致，有任何一个月份对不上，都可能成为被退回的理由。

　　没有中级职称，最近四年累计36个月交到2倍社保，可以走七年两倍通道。有四年的基数不能低于1倍，36个月两倍期间社保和个税不能补缴漏缴。有中级职称的，后三年拉到1.3倍就够，前四年同样不能低于1倍。第三条路是五年三倍，最近四年累计36个月达到3倍基数，剩下两年不低于1倍。

　　三条路选哪条，核心看你手上有没有职称，以及公司愿不愿意配合把基数调到位。

　　社保倍数这个事，说的是相对于上海市上年度职工社会平均工资而言的倍数，不是跟个人工资比，也不是跟公司平均水平比。基数要渐进式抬升，不能从最低一档直接跳到两倍或三倍，那会触发“硬调”嫌疑。

　　被拒的案例里，这几类问题反复出现：

　　一、社保缴纳单位、个税缴纳单位、劳动合同单位不一致

　　二、长期最低基数缴纳

　　三、社保个税重复缴纳

　　四、基数硬调，缺少合理过渡

　　五、社保基数和个税申报数不匹配

　　这里面任何一条单独拎出来，都够让材料在窗口被退回。

　　居转户到窗口交材料只是第一步。窗口人员拿着税单逐笔圈画的时候，真正盯着的是你对上海的贡献轨迹是否连续、合理。社保基数达标但个税长期偏低，或者个税交了但社保单位对不上，都会被卡住。很多申请人觉得条件到了，窗口一句话“社保不够”，实际指的可能是个税没达到隐形门槛。

　　材料干净、无断档、无硬伤的申请人，从提交到落户一般要六到八个月。

　　这个周期里最耗时间的不是审批本身，而是补材料。补一次，周期就拉长一截。

　　居转户本质上是一场排序。条件都满足的前提下，社保基数更高、个税更饱满的人会被优先放行。这不是公开的分数线，但规律一直摆在那里。申请材料清爽、轨迹清晰的人，在整个流程里走的弯路最少。

　　想在居转户这条路上少被材料来回折腾，前期把社保轨迹铺顺、把第三方代缴关系理清，比什么都重要。当政策条件和隐性筛选标准同时存在时，专业力量的价值就体现在这里——帮申请人提前把那些容易卡住的节点找出来。凡图落户咨询这些年处理的大量案例里，最消耗时间的就是社保和个税不一致的历史遗留问题，早半年梳理和临提交才发现，结果完全不同。居转户的节奏看似握在申请人手里，其实大部分的分岔路口都在申报之前就已经走完了。