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　　居转户这7年，不是熬够了年限就能通过的。社保基数、个税、职称，这三个核心要件之间藏着大量隐性门槛，任何一个错位都可能导致申请被退回。

　　先看最基础的框架。上海居转户的法定条件是：持有居住证满7年、持证期间缴纳社保满7年、依法缴纳个税、取得中级及以上职称且专业工种对应、无违法犯罪及违反计生政策记录。这五条看起来并不复杂，但真正去窗口提交材料时，大多数人倒在了“看起来满足”和“审核通过”之间的那条沟里。

　　每年想在上海落下来的人太多，审核本质上是在筛选，而不是在确认。你满足的是纸面条件，审核方看的是你在这7年里的整体合规度。

　　几个真实的退回案例，能看出问题出在哪儿。

　　第一个是社保基数不对。有人7年居住证、7年社保、中级职称全都有，但社保一直按最低基数缴纳。审核退回的理由很直接——不满足市场化评价标准。什么叫市场化评价？就是你的收入水平要匹配这座城市对你的期待。现行审核中，有中级职称的，比较稳妥的配置是前四年一倍、后三年1.3倍；没有中级职称走7年2倍通道的，需要七年均为两倍基数；走5年3倍通道的，则要求后三年三倍。这不是文件里逐条写明的硬杠杠，但长期实际审核中已经形成了这样的预期。

　　个税和社保不匹配也不行。有人社保基数调到了两倍，个税却按最低交，一拉记录就是明显的不对应，退回原因是涉嫌偷税漏税。

　　这就带出居转户审核里最容易被忽视的一个逻辑：社保、个税、劳动合同主体三者必须一致。很多人换了多份工作，没有仔细核对每个月的缴纳主体和申报主体是否统一。等到累积了84个月去打记录，才发现其中某一段对不上，前功尽弃。

　　第二个容易出问题的地方是职称。有人中级职称拿到了，岗位也对口，但公司的经营范围与职称所属行业不匹配——医疗器械公司，配的是项目管理方向的工程师职称，人才中心认为不符。中级职称要真正发挥作用，必须满足三个关联：职称类别、岗位职责、公司经营范围三者匹配。不是哪个职称好考就去考哪个，而是要看它能不能在你当前的岗位和公司结构里被认可。考之前最好确认清楚，不然拿了证也用不上。

　　把这些案例串起来，居转户的审核链路其实很清晰。它不是在最后阶段才卡你，而是在这7年里的每一个节点都在积累判断。社保基数调整的时机、个税申报的连续性、职称聘用的文件、公司的经营状态，都会成为材料里的“留痕”。审核人员看的是一个完整的生命轨迹，而不是一张条件清单。

　　在准备过程中，有些人会选择让有经验的服务团队帮忙做前置梳理，比如凡图落户咨询这类机构，他们的价值在于能在提交之前把问题点先排查出来——社保基数涨得合不合理、个税与社保的对应关系是否吻合、职称是否能通过岗位匹配的复核——这些都不是自己翻翻政策就能完全搞清楚的。

　　居转户不难在理解条件，难在让7年的记录经得起逐月核对。规划这件事，宜早不宜迟。