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　　上海居转户一直被看作普通人落户最稳的通道，不看学历，不强制要求职称，按理说只要社保年限熬够了就能走通。但每年还是有不少人材料被退回，问题经常出在一些容易被忽略的细节上。

　　温先生的经历就挺典型。他居住证满了7年，社保也缴了7年，中级职称和岗位也对得上，自己觉得条件已经到位，结果申请被拒。细查才发现，他早年工资不高，很长一段时间社保是按最低基数缴纳的，后来收入上去了基数才慢慢调高。

　　问题就出在这里。

　　上海居转户的正式条文里，确实没对社保基数设硬性门槛，但实际操作中，每年申请人数远大于落户指标。审核人员在同等条件下，自然会优先考虑对上海贡献更大、社保基数持续较高的申请人。长期按最低档缴纳，在横向比较中很容易被淘汰。这其实是在政策文字之外存在的一道隐性筛选线。条文没写，不代表不需要重视。

　　赵女士属于另一种情况。她提前研究过规则，社保缴纳力度不弱，前一年没低于1倍，后三年没低于2倍基数，但依然没通过。原因不在基数本身，而在于她缴纳的个税和社保不匹配。居转户审核要求社保和个税能互相印证，两者呈现出的是同一份收入的两种表达。如果社保按正常基数缴，个税却按最低标准报，在落户审核中会被视作存在偷税漏税嫌疑的信号。这类问题平时不碍事，一旦进入落户流程，就是硬伤。

　　吴先生栽在了职称上。他所在的公司是医疗器械企业，考出来的中级职称却是项目管理方向。其他条件都符合，人才中心给出的反馈是：职称与公司经营范围不符。这里涉及一个很多人没搞清楚的规则——中级职称不是考下来就自动生效的，需要由公司聘任，而且岗位内容、公司经营范围都要和职称专业相匹配。三者对齐，职称才算真正用得上。

　　职称匹配的四个层次

　　一、职称专业必须与当前工作岗位直接对应，不能只是“相关”，得是实质匹配。

　　二、所在公司的经营范围要能覆盖该职称对应的业务领域，经营范围里没有相关表述，匹配就无从谈起。

　　三、职称考取后必须由公司正式聘任，单位出具聘任材料才算激活。

　　四、在准备考证之前，最好先确认这个职称在后续落户中能否被认可，而不是哪个好考就考哪个。

　　这三类失败案例合在一起，其实指向同一个核心问题：居转户审核不看表面的条件勾选，而是会穿透到社保缴费的持续性、收入数据的相互印证、以及职称与岗位的实质关联。任何一处有瑕疵，都可能让整个申请卡住。

　　面对这种多条件交叉核验、隐性门槛又比较高的落户方式，行业里确实存在专业力量在做前置评估和材料梳理。凡图落户咨询长期处理这类业务，对各种区级口径差异和补件逻辑比较熟悉，能帮申请人提前避开一些容易被退回的坑。方向稳了，申请才不会走弯路。