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　　2026年7月起，上海社保缴费基数下限调到了7384元。这个数字往那儿一摆，很多准备走居转户的人心里就会咯噔一下——不是担心交不起，而是怕自己交的档位和个税对不上。

　　居转户审核里，社保和个税是两条并行的硬线。只看一条没用，两条要互相印证。社保不是交得越多越稳，交得“对”才是关键。对的意思，就是你申报的工资收入、社保缴费基数、个税申报数额这三样东西，在审核人员眼里得能对得上账。

　　先记住一个时间门槛：持有《上海市居住证》期间，社保累计必须满84个月，也就是七年。补缴的不算，断了就是断了。这个七年是刚性要求，没有商量余地。

　　真正的变量在基数。现行标准下，1倍基数对应的是11396元每月。接下来的分岔口，就看你有沒有中级职称。

　　有中级职称的，要求是这样的：前四年社保缴费基数达到1倍，最近四年里累计有36个月达到1.3倍，并且申报当月也要满足1.3倍。这个路径相对温和，给了很多人一个够得着的台阶。

　　没有中级职称，压力就大一些。前四年同样是1倍，但最近四年里累计36个月和申报当月，都得拉到2倍基数。2倍意味着你的工资性收入得实实在在撑起这个数字，个税也得按这个量级来交。

　　这里容易出错。很多人以为只要社保基数够高就行，个税那边随便报。实际上审核的逻辑是双向验证：用社保基数反推你的上一年度工资性收入，再用个税推算出来的年度工资收入去比对。两个数大致匹配，才算过关。如果一头高一头低，材料大概率会被退回，连解释的机会都很少。

　　个税这块还有两个暗坑。一个是“重税”，就是同一时期有多家单位同时给你申报工资薪金所得个税。另一个是长期“低税”或“零申报”，跟社保基数完全脱节。这些情况在系统里一目了然，审核人员每天看无数份材料，任何异常都逃不过。

　　所以居转户的准备工作，本质上是一场收入记录的合规梳理。它不是最后几个月冲刺就能解决的。七年里每一笔社保基数调整、每一期个税申报，都会在最终审核时连成一条清晰的轨迹。

　　这条轨迹走向哪里，其实从第一年就决定了。

　　落到实操层面，有两类情况需要特别注意。一类是工资波动比较大的，比如销售岗位或者项目制收入模式，年底奖金集中发放会导致个别月份个税暴增，而平时基数偏低。另一类是换工作期间出现断缴或者社保由不同主体代缴的，个税和社保的主体单位不一致，也需要提前梳理清楚。

　　当这些条件交错在一起，每个人的具体情况其实差异很大。有人在职称评审上卡住，有人困在社保基数调整的时间节点上，也有人各项硬指标都够，但在个税匹配度的细节上反复被退回。行业里确实存在专业服务力量，专门帮申请人把这些交叉条件理清楚，提前找出风险点。比如凡图落户咨询，在处理这类多条件关联的个案上经验比较集中。

　　社保和个税的关系摆在那里，数字不会骗人，但数字背后的合规逻辑需要用心去对。最终能不能过，看的不是某一两项指标有多漂亮，而是整条时间线里，每个节点能不能形成闭环。