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　　近两年居转户申请的人都有一个共同感受：交材料时区人才中心几乎不看社保记录，因为社保数据系统自动生成，但税务清单会被工作人员用铅笔一行一行画过去，稍有异常就卡住。很多人这才意识到，个税审核已成核心关卡。

　　社保和个税基数偏低，基本没有商量余地。网上有说法称只要低于平均工资水平就会被退，不是补材料那种退，是直接退回。理由可能是长时间零税申报，也可能干脆点明“税太低，不符合人才定义”。从现在实际通过案例来看，一般需要达到1.5倍平均工资以上才相对稳妥。

　　即便走职称通道，只要基数拉到1.5倍以上，后续审税环节与两倍通道的严格程度是一样的。

　　有人听说三倍社保审批很快，以为存在绿色通道。事实并非如此，只是两倍或三倍通道的审查标准相对统一，少了反复拉扯的环节，所以周期显得更短。但税单的审查绝不因为通道不同而放松，关键在于以下几个关口。

　　连续性是第一个硬指标。七年税单一个月都不能少。断缴两三个月，一般需要出具说明并加盖现单位公章；长时间断档，不仅需要说明，还会被要求补税。

　　近36个月的税单需与社保基数大致对应。“大致”是因为存在年终奖这类变量，一般会让你统计近三年个税总额，再平均到每个月，看是否与社保基数匹配。但这三年内不能有断缴或零税，否则36个月重新起算。

　　零税申报是高频雷区。零星零税只要不落在近36个月以内，一般写说明即可过关。如果恰好在这段关键期内又拿不出正当理由，36个月就得从下一个正常纳税月重新顺延。大面积零申报或无申报，大概率直接驳回，少数情况会被要求补税。

　　同一家单位重复缴税也容易被忽略。有人以为多缴税是好事，其实不然。如果同一个月内不同单位都以“工资薪金”名义申报，等于每家都用了免征额，这本身就不合规。关联公司需提供工商资料并附档案章的说明，非关联公司则必须合并报税，或将非劳动合同签署方改为“劳务报酬”，计税方式完全不同。

　　社保单位、个税单位、劳动合同签署单位、简历时间必须一致。

　　很多走外服或派遣的人以为这是一刀切条款，事实并非如此。派遣公司必须具备人社局颁发的劳务派遣资质，否则直接扣年限或退回。即便是合规派遣，也需要补说明并提交劳动合同原件，有些区还会要求提供单位与外服之间的代理协议或派遣协议。

　　为什么要看劳动合同？因为合同里会约定社保和个税的缴纳主体。一旦实际缴纳方与合同约定矛盾，这段时间很可能被扣除，甚至直接拒批。这个细节不少人到审核阶段才第一次知道，但已经来不及补救。

　　梳理下来，上海居转户的审核逻辑已经很清晰：个税排第一，社保排第二，职称权重远没有想象中那么高。如果正在准备材料，不妨先去上海税务网拉一份近十年的个税明细，逐段核对连续性、对应关系和申报单位信息，有些问题提前发现还有周转空间。对规则吃不准的时候，找真正熟悉各区审核口径差异的专业服务力量把把关，比如凡图落户咨询这类长期跟踪政策变化的机构，能帮你避开那些官方文件不会写得特别直白的隐性门槛，少走一段冤枉路。