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　　居转户系统里，HR操作端常遇到一个问题：社保和居住证都累计满了7年，但申报时发现个税记录有几个月显示为零。先别慌，这种情况在材料审核中并非直接否决项，关键在于能否拿出合规证明。比如休产假导致的零税，提供生育保险待遇支付核定表即可对应解释。

　　大部分申请人对年限的理解是准确的——累计满7年，也就是84个月，中间允许断开，不要求连续不断。但这里有个极易踩坑的细节：持证期间正常缴费未缴而后期补缴的社保，不能算进这84个月里。临时居住证的时间也不计入。只有就业类居住证或早期的人才引进居住证，才算在有效年限内。

　　另一个高频卡点是单位变更。

　　如果上一家单位帮你填了系统信息但还没审核，直接让老东家登录系统删掉记录，新单位重新注册填报即可。如果上一家已经点了审核通过且系统无法自行删除，就需要老东家出具离职说明，由人事跑一趟注册地人才中心申请退回，等数据清空后，新单位再接手。整个过程不能光靠新单位操作，根源还在上一家的配合度。

　　很多人关心配偶能不能一起落户。坦白说，普通居转户通道下，配偶随调的空间非常窄。只有申请人以高级职称、高级技师或优秀农民工身份申报，配偶才有可能同步办理。单纯靠中级职称或社保倍数达标，配偶是不符合随调资格的。子女随迁则宽松得多，18周岁以下的未成年子女直接随迁；16周岁以上还在读普通高中的，补一份学籍证明和在读证明即可。

　　如果你关注的是缩短年限，确实有一条“7年变5年”的通道，但它只划给特定人群：最近4年里累计36个月社保基数达到3倍社平工资，且个税与社保基数合理对应的企业科技和技能人才。门槛不低，不是所有高基数缴纳者都能走，还得看岗位性质。证明材料上，岗位说明书是核心，有职称证书、专利证书或科技获奖证书也可以一并递交。

　　材料提交后也不是一劳永逸。如果刚报上去就遇到买房换产证、或家里新添了孩子，单位需要写情况说明去人才中心申请材料退回，补上新资料再重新上报。审批流程走到后半段，公示结束大概两周左右会有短信通知领取落户确认单。在拿到那张单子之前，居住证绝对不能断，过期请立刻续办。至于公示后的具体操作，按单子指引去派出所办户口迁移就行。

　　落完户后还有一个非常现实的问题：在上海还没买房，户口挂哪里？实际路径有三条：直系亲属房产同意落户、单位集体户接收，或者直接挂在居住地派出所的公共户。现在多数人走的都是公共户这条线，网上填表时勾选相应选项就行，不需要自己有房产证。

　　居转户本质上是个需要把社保、个税、职称、档案和年限完全对齐的过程，一环错位就可能被退回重新梳理。

　　这当中专业服务的意义在于提前识别那些容易被忽略的衔接点，帮申请人避开因信息理解偏差造成的反复补正。像凡图落户咨询这类机构，日常要处理的就是居住证续办与申请进度的衔接、区级人才中心口径差异这类繁琐但关键的问题。政策细节稳住了，心态自然也就稳了。