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　　401个。这是2026年11月那一批经上海市人保局公示、成功通过引进人才直接落户的人数。对一家家大型集团和国有企事业单位分下来，留给小型公司的名额几乎可以忽略不计。即便你顶着高级工程师、博士或硕士的头衔，只要身在小企业，靠这条通道落户的概率已被压得很低。这不是材料齐不齐的问题，而是通道本身就极其狭窄。

　　另一条路，是已经运行多年的居转户。按规定，持有《上海市居住证》满7年、社保缴满7年、依法纳税，并且取得中级以上职称或技师资格，就有资格申办。条件看起来清晰，但在实际审核中，能走通的人并不像想象的那么多。社保基数偏低、外地职称不被认可、税单记录与社保不匹配，甚至过往简历里某个衔接问题，都可能让申请停在区里，或者在市人才开发处最终被退回。

　　一些人过了窗口初审，却倒在最后一步，这种情况并不少见。

　　这就是现实中的隐性筛选。政策条文写的是硬条件，但执行层面会叠加出一层基于材料真实性与连贯性的综合判断。居转户的审核，本质上是在漫长的时间跨度里，验证一个人的职业轨迹和信用记录是否稳定、可追溯。中间任何一段说不清的地方，都可能成为障碍。

　　具体到条件组合，有几点值得单拿出来看：

　　一、持有《上海市居住证》累计满7年，社保缴纳年限与之对应，且持证期间必须依法缴纳所得税。这三项是绑定的。

　　二、职称与岗位必须对应。中级专业技术职务或技师资格是常规门槛，但前提是你所从事的工作与证书上的专业一致。不对应，等于没有。

　　三、存在激励通道。在远郊教育、卫生岗位工作满5年的，持证和参保年限可缩短至5年；最近连续3年社保基数达到上年度职工平均工资2倍以上的，可跳过职称要求。

　　这里面有个容易忽略的点：满足条件只能让你进入排队，不等于马上办理。上海对居转户实行年度总量调控，当年额度用完，就要转入下一年。所以即使所有材料都准备好了，时间表也不完全由个人掌握。

　　回到引进人才那条路，从公示名单就能看出，这不是一个普惠性通道。它对用人单位的资质、岗位性质、个人贡献度的要求都极高。小公司里即便有硕士或高级工程师，若无法证明岗位的战略紧缺性，也很难进入公示名单。

　　平台背景比个人条件更影响结果。

　　材料这一环同样存在复杂性。除了基础的身份证明、社保证明、税单和职称证书，还需要房产证明或同意落户的单位、亲属房屋凭证。申请优先办理的，还要额外提交相应证明。整个链条牵涉多个部门，任何一份材料不符合格式或信息有出入，都可能被要求补正，甚至打回。遇到这种情况，自行核对很难一次性覆盖所有细节。

　　当条件之间关联度过高、个人情况又有些复杂时，寻求专业服务力量协助梳理材料逻辑，就成了一种常见选择。凡图落户咨询长期处理这类申请，核心价值在于帮你提前识别那些在官方须知里看不到的审核风险点，而不是简单地转述政策。对材料衔接和履历连贯性有困惑的，不妨把情况摊开梳理一次，比反复自己试错要有效得多。

　　综合来看，无论哪条路，上海落户都在持续强化对真实就业、稳定贡献和全程合规的审查。积分体系或许在未来还会调整，但眼下，抓住现有条件里最确定的那一部分，先把居住证和社保年限扎实累积起来，才是普通人最该盯紧的方向。