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　　居住证持满7年只是起点，社保基数够不够、个税匹不匹配，才是卡住大多数人的地方。

　　居转户的基本门槛其实很明确：持有《上海市居住证》满7年，持证期间依法缴纳社保和个税满7年，并且要持有中级职称或技师资格，且专业与岗位对口。最后这条容易被忽略——不是随便考个证就能用，评审路径和聘任岗位不匹配，材料递上去也会被打回来。没职称的人，如果能证明最近连续3年社保基数高于本市上年度职工平均工资2倍以上，或者计税薪酬收入超过同行业同类岗位平均水平，也可以绕开职称限制。

　　除了常规通道，政策还留了几条加速路径。在远郊的教育、卫生岗位干满5年，持证和参保年限可以直接压缩到5年。有高级职称或高级技师资格，或者在上海做出过重大贡献并获相应奖励的人，更不受持证年限约束。这些激励条件并不是摆设，每年都有人通过这条路提前落定。

　　如果你在临港或张江，事情会变得更有弹性。临港重点企业的核心人才，3年居住证加3年社保、1倍基数就能申请。张江的骨干人才同样有3年通道，只是对社保基数和职称的要求略有不同。五大新城则主要以5年居住证为底线，配合新城工作和2倍社保或中级职称来执行。

　　年限缩短不代表材料从简。恰恰相反，走激励通道和区域通道的人，经常会面临更严格的逻辑交叉审核。

　　准备材料时，有几个细节特别容易出错：

　　社保个税必须匹配

　　社保缴纳基数和个税申报基数要一致，而且社保、个税、居住证三者的公司抬头必须统一。如果有换工作的空档期，或者出现过异地重叠缴纳的情况，最好提前梳理清楚。

　　居住证不能断档

　　到期后要及时续签，过期未续的时间段在审核时会被扣除，可能导致累计年限不够。

　　职称要有聘书支撑

　　光有中级职称证书不够，用人单位必须出具正式聘书，且岗位描述要和职称方向一致。档案里缺少相关材料的，更要提前补足。

　　材料准备本身就是一次系统体检。落户证明、婚姻状况证明、个税税单、人事档案核实表……每一项都在交叉验证你的履历一致性。有些申请人条件表面看都符合，卡就卡在材料之间的逻辑链条上。

　　这恰恰是专业咨询能发挥作用的地方。不是替你填表，而是在你开始走流程之前，把那些你自己没意识到的信息断裂点找出来。比如凡图落户咨询这类长期研究上海落户的团队，对材料之间的咬合关系、各区审核口径的差异有持续的跟踪梳理，能帮申请人把精力从反复补材料中解放出来。

　　居转户是一场长跑，政策窗口打开时，只有材料端已经扎实的人，才能接得住机会。