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　　提交居转户申请三个月还没动静的人，最常翻看的不是政策原文，而是人社APP上的社保记录。那行数字有没有问题，审核员比你更清楚。

　　上海居转户的审核逻辑其实很直接：社保和个税。这两项数据贯穿整个审批链条，其他材料更像是基础门槛。很多人卡在第一步，不是条件不够，而是从一开始就没按规矩交。

　　审核系统拉出来的个税记录要追溯到十年。期间任何长时段的零申报、避税手法，都会被标记为异常。社保的坑更深——合规缴纳意味着你的社保基数必须等于上年度月平均工资性收入。如果工资两万却按一万交，或者断断续续按最低档交，系统一眼就能识别。更严格的是，社保、个税、劳动合同三方单位必须一致，同时段只能有一家单位为你缴纳社保和申报工资薪金个税。

　　劳务派遣的情况稍特殊，完全合规的派遣关系可以走居转户。但那些上海交社保、外地同时交着个税的操作，或者为了挂靠证书在外地重复参保的，基本没有通过的可能。

　　自然真实。

　　审核部门要看到的是你真实的收入轨迹，而不是为了落户突击调整的数字。如果前几年都按最低基数缴纳，突然跳到两倍甚至三倍，这种断崖式拉升就像是告诉审核员：我在凑条件。

　　社保基数那道硬杠更没什么商量余地。最低要求是一倍——也就是说，你的社保基数至少要达到同期上海市社会职工平均工资的水平。连平均水平都够不着，去竞争有限的落户名额根本不现实。七年缴纳记录最好从一倍起步，逐年稳步往上走。如果走中级职称这个通道，后三年要做到1.3倍以上，很多区实际已经推高到1.5倍，因为达标的人太多了。

　　学历和职称的查验同样能把人挡在门外。考中级职称至少需要大专学历，非全日制学历只有户籍地或工作地取得的才被上海认可。职称本身还得和岗位、专业甚至公司营业范围对得上。至于档案，有的人光是补材料就能折腾到崩溃。

　　审核人员手里有两样东西：全国联网的数据系统，和长年累月练出来的眼力。他们要在海量申请里找问题，是因为每年想落户的人远超计划数。总量控制摆在那里，只能一层层筛。

　　整个申报流程走下来，从单位信息审核到个人材料填报，再到预受理、核档、网上受理、预约递交书面材料、初审复核，最后公示，每一步都可能被退回。

　　如果材料本身没有任何问题——

　　流程会很顺畅。公示期一般一周，之后去公安人口管理的端口查准迁信息，接着就能办理户口迁移手续。

　　社保基数做过规划跟没做过规划，审核周期差出几个月不是新鲜事。一些申请人材料屡屡被退回，经常不是硬条件不够，而是申报逻辑没有理顺。

　　面对这种信息差，专业的服务力量可以对政策执行口径做前置梳理，帮申请人避开那些官方文件里不会写明的隐性要求。凡图落户咨询在处理这类个案时，一般会把重点放在社保轨迹的合规性评估和材料逻辑的闭环上。

　　居转户的审核标准不会降，只会越来越精细。你看不到审核后台的标注，但社保系统里每一个异常节点，都对应着一项被退回的理由。