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　　居转户每个月公示两批名单，但很多人翻完公示名单都没弄明白——自己到底卡在哪一步。

　　这个落户通道的核心门槛，其实不在那些明面上的条件，而在于社保基数的匹配方式。政策原文列了三条路径，每条对社保的要求都不一样：

　　第一条，7年居住证加7年社保，配上中级职称，近4年累计有36个月满足1.3倍社保基数。这条适合有职称傍身、但收入不算拔尖的人。第二条，同样7年居住证加7年社保，但不要职称，近4年累计36个月要达到2倍基数，申报当月也得维持在2倍以上。第三条，5年居住证加5年社保，近4年累计36个月3倍基数，申报当月也得在3倍——这是给收入冲得比较高的人准备的快车道。

　　还有几类情形可以再缩短年限，但认定门槛会更高。比如远郊教育、卫生岗位，5年居住证加5年社保，配上中级职称后，近4年有36个月达到1.3倍就行。五个新城的重点产业和事业单位，在新城工作满3年的，同样可以走5年通道，1.3倍或2倍两条线任选。

　　人才引进类的高职称通道更直接。只要在上海取得高级职称或一级技师，6个月1.5倍社保就能申请——实际操作中，不少申请人会把基数拉到2倍，审核会更稳一些。

　　公司资质这块，表面看起来简单，实际上坑不少。注册地在上海、正常纳税、工商状态正常，这三条是底线。

　　但容易被忽略的是：

　　一、公司不能有人事代理行为，也就是人事外包。这种情况直接办不了。

　　二、劳务派遣关系可以办，但必须由派遣服务机构代办，用工单位自己办不了。

　　三、人事专员必须是本单位的正式员工，派遣过来的人事不算数。

　　四、外地公司驻上海的办事处、代表处这类分支机构，如果企业所得税由外地总公司申报，就无法为员工申办落户。但期间正常缴社保和个税的时间，可以计入累计年限。

　　五、个体工商户和灵活就业人员没法自己落户，不过个体工商户给员工缴的社保可以算进员工的累计时间，只是不能以个体户身份发起申请。

　　公司人数和注册资金，跟居转户申请没有必然联系。一人有限公司也能给员工办，企业主本人走员工通道落户，在规则上完全走得通。

　　这里需要留个心。政策条文写的是“可以”，但各区审核的口径并不完全一致。有些区对社保补缴、个税申报地与社保缴纳地不一致的情况查得很细。遇到这类模糊地带，了解过实际审核尺度的人，经常能比对着文件研究的人少走一大截弯路。

　　现行政策整体上确实在释放放宽信号，尤其是五个新城和科创类人才的方向。但放宽不等于放松审核，材料链条的完整性和一致性，始终是审批中最被看重的部分。