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　　在上海缴了七年社保、持有居住证也满七年，不少人还是会卡在“居转户”的临门一脚。不是因为硬条件不够，而是对一些隐性门槛和材料细节没吃透。

　　先看最核心的五个条件：居住证累计满7年、持证期间城镇社会保险累计满7年、依法缴纳所得税、持有中级及以上职称（或技师以上资格）且专业与岗位对口、无不良记录。这五条缺一不可，但“满足”和“通过审核”之间，仍然隔着一些实际执行的差异。

　　最容易出问题的，是社保基数。有些申请人以为年限够了、个税也有记录就行，但如果社保长期按最低基数缴纳，或者存在不合理税筹，系统预审阶段就过不去。这不是猜测，而是现行审核中拉取的税单已经覆盖全国范围，多地同时申报工薪所得、异地重复缴纳社保，都会被识别为异常。

　　所以打算走居转户的话，社保基数要跟着实际工资水涨船高，目前至少按1.3倍基数去缴，才算稳妥。

　　职称这块也有一个常被忽略的细节。不是考到了中级职称就万事大吉，关键要看职称和劳动合同上的岗位是否匹配。逻辑很直接：你在一家企业从事相关岗位，公司出具岗位聘书，才能认定职称与岗位的对应关系。没有这份聘书，职称在落户审核里几乎用不上。

　　材料准备上，居转户的申请材料分申请人、家属两大块，每一项都有明确的格式要求。

　　一、申请人材料。系统生成的申请表需加盖单位公章；身份证、户口簿、婚姻状况证明等基础证件要齐全——已婚的提供结婚证，离异的提供离婚证和协议书或判决书，再婚或丧偶的情况都需要对应的证明材料。落户地址的选择直接影响提供哪些凭证：自有房屋提供不动产权证等有效权证；落单位集体户的要集体户口簿信息页和单位同意入户意见书；落直系亲属房屋的，还需亲属同意落户材料并注明关系；落社区公共户则由实际居住地管理。

　　二、家属材料。配偶随迁需要身份证、户口簿、人事档案核实情况表，并与主申请人共同签署承诺与授权。子女随迁的核心是出生医学证明和户口簿，满16周岁还在读全日制普通高中的，要额外提供学籍和在读证明。

　　这里有一个企业类型的小细节：分公司作为非法人单位申请的，要准备上年度在沪缴纳增值税的税单，这项材料不需要上传系统，但得在现场提交。

　　回到审核逻辑上，整个流程越来越依赖数据比对。社保全国联网、个税系统全透明，以前可能模糊处理的问题，现在都会被系统直接拦截。这意味着材料不仅要齐全，背后的信息一致性——社保、个税、劳动合同、职称岗位——必须经得起交叉比对。

　　有时候，一些申请人发现纳税记录里有不明公司的申报，这种情况越早通过个税系统提交申诉越好，拖到申请落户时再处理，解释成本会高很多。

　　居转户本质上是一场对过去七年合规性的回溯检查。政策条件写在那里，但不同区的审核口径、补材料频率、对社保基数的敏感度确实存在差异。遇到这类拿不准如何匹配的情况，业内其实有专业服务能帮着梳理材料链条和风险点——比如凡图落户咨询这类长期做上海落户的机构，可以针对个人情况做前置判断，避免在关键节点上反复折腾。

　　七年时间不短，别让最后的材料环节消磨掉耐心。条件自核对、材料一致性筛查、异常记录提前处理，这三步走扎实了，路就顺了。